Что стоит и не стоит говорить на собеседовании


Что стоит и не стоит говорить на собеседовании

Что стоит и не стоит говорить на собеседованииЕсли вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет слышать работодатель? Вот краткий список, который поможет вам подготовиться.

Не стоит бояться этой просьбы от работодателя: человек, который вас собеседует, больше всего хочет, чтобы вы прошли интервью успешно. И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить совсем не стоит.

Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:

  • не рассказывайте историю своей жизни;
  • расскажите полезную работодателю информацию.

Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать ее. Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю. Сюда входят:

  • недавние профессиональные успехи;
  • достижения в образовании;
  • полезные умения;
  • карьерные цели;
  • почему вас заинтересовала компания.

Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чем стоит говорить в каждой из этих категорий.

Недавние профессиональные успехи

Да:

  • 3–5 последних достижений;
  • упомяните об успехах, которые касаются должности, на которую вы устраиваетесь;
  • практика, практика, практика.

Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться.

Нет:

  • пересказывать свое резюме;
  • попусту болтать о своем опыте;
  • упоминать достижения, которые не относятся к профессии.

Достижения в образовании

Да:

  • объясните, как ваши умения помогут справляться со своими обязанностями;
  • расскажите, чему вы научились на последнем месте работы;
  • опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Нет:

  • пройтись по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы);
  • пересказывать резюме;
  • говорить о навыках, которые не имеют пользы.

Если вы профессионал в своем деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на полезных навыках, которые пригодятся вам на новом месте работы.

Статья по теме: Что надеть на собеседование?

Полезные навыки

Да:

  • подготовьте 2–4 полезных умения;
  • расскажите о том, как они помогут на практике;
  • расскажите, как вы их получили.

Нет:

  • лгать о своих навыках;
  • говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке);
  • врать.

Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2–4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать.

Карьерные цели

Да:

  • упомяните цели, которые компания может помочь вам достичь;
  • расскажите о целях, которые покажут, что вы думаете о будущем;
  • покажите, что вы хотите стабильности и карьерного роста.

Нет:

  • рассказывать о жизненных целях (хочу купить дом, завести детей);
  • упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь;
  • говорить о вещах, которые показывают вашу некомпетентность.

Когда у человека нет четких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и четко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Почему вас заинтересовала компания

Да:

  • расскажите, как компания поможет вам достичь ваших целей;
  • скажите, что вам нравится рабочая атмосфера;
  • намекните, что видите себя в компании в будущем.

Нет:

  • говорить о зарплате;
  • говорить «Мне просто нужна работа»;
  • говорить о том, что хотите работать из-за того, что здесь хорошие люди.

Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"