Что раздражает HR-менеджеров в соискателях


Альфа-Банк [CPS] RU

Какие поступки и качества претендентов на вакансию выводят рекрутеров из себя, и как нужно себя вести, чтобы не стать объектом раздражения.

Что раздражает HR-менеджеров в соискателяхЧеловек, который ищет работу, приходит на собеседование с твердым намерением произвести на рекрутера позитивное впечатление. Но часто получается с точностью до наоборот. Соискатели из раза в раз допускают ошибки, раздражающие настолько, что они рискуют услышать: «Нет, Вы нам не подходите».

Ознакомьтесь со списком раздражителей, чтобы в дальнейшем уберечь себя от провалов.

1. Непродуманный отклик на вакансию

С отклика на вакансию и рассылки резюме начинается ваше знакомство с потенциальным работодателем. Безалаберное отношение к соблюдению этих пунктов раздражает рекрутеров как быка красное полотно.

Ваша профессиональная визитка точно попадет в корзину, если:

  • она составлена неграмотно. В ней не прописаны цели, навыки, достижения. Образование и опыт размещены в хаотичном порядке, а на фотографии вы красуетесь во фривольной позе на фоне ковра;
  • вы не умеете откликнуться на вакансию;
  • отсылаете резюме на должность, которая не соответствует вашей квалификации;
  • не уточняете, на какую позицию претендуете;
  • игнорируете условия, указанные в объявлении. Например, забываете добавить сопроводительное письмо.

Если вы хотите лояльного отношения к своей персоне, изучите требования вакансии и выполните условия, поставленные работодателем. Позаботьтесь о правильном оформлении резюме.

2. Непунктуальность

Это первое, на что обратит внимание менеджер по подбору персонала, ожидая вас для беседы. Специалист дорожит рабочим временем, его день распланирован для встреч и важных дел. А сам он заинтересован в найме ответственного и пунктуального сотрудника.

История знает случаи, когда из-за опоздания или неявки соискатель выбывал из конкурса на вакансию. А еще это гарантия того, что о недобросовестном кандидате один рекрутер расскажет другому, а его фамилию занесут в базу резюме с соответствующей пометкой. И если через пару лет человек возобновит поиски работы, этот минус может сыграть против него.

Приходите вовремя. Безусловно, произойти может все что угодно: пробки, форс-мажорные обстоятельства, собака заболела, передумали. Перезвоните и попросите перенести или отменить встречу. В большинстве случаев эйчары с пониманием относятся к такому повороту событий.

3. Неопрятный внешний вид

Если внешность кандидата не соответствует требованиям вакансии, он не получит работу. Но многие соискатели считают, что их должны оценивать в первую очередь по профессиональным качествам, а не по внешним данным, и поэтому пренебрежительно относятся к своему стилю и облику. Безусловно, не этот фактор является решающим при приеме на работу, но профессионал должен быть профессионалом во всем. Даже во внешности.

Опрятный костюм, чистые волосы, маникюр, отсутствие резких запахов помогут кандидату расположить к себе собеседника, показать, что он уделяет внимание своей внешности.

Чтобы непрезентабельный внешний вид не стал объектом раздражения и причиной отказа, оденьтесь на собеседование соответственно. Не надевайте спортивный костюм или слишком откровенный наряд.

Если вы претендуете на должность топ-менеджера, рваные джинсы и гавайская рубашка — не ваш вариант. Но, к примеру, IT-специалисту такая одежда подойдет.

4. Неподобающее поведение

Если вы опоздали, нелепо оделись, ведете себя шумно, задаете неуместные вопросы, травите анекдоты, то с вероятностью 90% рекрутер вам не станет даже перезванивать, каким бы гением вы ни были. Да еще и коллегам расскажет, мол, с этим лучше не связываться.

Будьте вежливы, тактичны, сдержанны. Изучите компанию, в которую вы идете на собеседование, чем она занимается, ее корпоративные ценности. Задавайте прямые вопросы, четко отвечайте. Если эйчар просит рассказать о себе, не начинайте свою историю с воспоминаний о том, как бабушка учила вас читать. Юмор в резюме и на собеседовании может быть к месту, но злоупотреблять шутками не стоит.

5. Ложь

Рекрутеры не выносят, если соискатель пытается повысить профессиональную ценность нечестным путем. Допустим, лжет о причинах ухода с предыдущего места работы, преувеличивает опыт, умалчивает о «белых пятнах» в карьере. Обман обязательно раскроется, если не на стадии собеседования, так после принятия на работу.

В некоторых компаниях данные о кандидате проверяют через службу безопасности. Если факт обмана подтверждается, то человек попадает в черный список, а информация о соискателе с «синдромом Пиноккио» передается от одного HR-а к другому. Учтите, что рекрутеры могут быть знакомы друг с другом, они общаются на курсах повышения квалификации, форумах и тренингах, где и обмениваются подобными сведениями.

Не приписывайте себе несуществующие престижные места работы и должности. Говорите правду о профессиональных качествах и умениях. Если вам не хватает каких-то навыков, то лучше признать это и продемонстрировать большое желание обучиться. Преподносите информацию так, чтобы она подчеркивала ваши достоинства, служила доказательством, что вы заинтересованы в должности.

Допуская перечисленные ошибки, вы снижаете шансы при поиске работы. Чтобы не стать раздражителем для того, от кого зависит ваше трудоустройство, советуем вам быть пунктуальным, ответственным и честным. Именно эти качества ценят рекрутеры и работодатели!