Что работодатель хочет видеть в вашем резюме


Что именно работодатель хочет видеть в вашем резюме

Что работодатель хочет видеть в вашем резюмеРынок труда не зря называется рынком. Представим, что соискатель — товар на этом рынке. А у каждого товара должно быть достойное описание, чтобы его купили. Куда же в первую очередь смотрит работодатель, и какие пункты в резюме для него самые важные? Мы выделили четыре основных момента, которым стоит уделить максимальное внимание.

Безошибочное и доступное описание

Про орфографические и пунктуационные ошибки было уже много сказано. Казалось бы, это очевидно, но почему тогда менеджеры по персоналу продолжают получать резюме с ошибками? Одно из первых, что бросится в глаза работодателю — это грамотность кандидата. Порой HR-менеджеры специально ищут ошибки и опечатки в резюме для оценки кандидата. Ведь, если соискатель не удосужился проверить и исправить их в таком важном для него документе, то как он будет относиться к своей работе? Еще раз проверьте свое резюме, это действительно важно.

Также резюме должно быть удобным для чтения и понимания. Работодатель меньше всего хочет видеть ваш опыт сваленный в одно предложение, аббревиатуры, значение которых ему могут быть неизвестны, вместо полных названий, трудные для восприятия речевые обороты и т.п. Резюме должно легко читаться и отвечать на вопросы о вас, а не создавать новые. Умение правильно подать информацию ценится во многих профессиях.

Логичная карьера

Не нужно перечислять каждую работу за всю свою жизнь. Подрабатывали продавцом в магазине обуви? Были няней для ребенка лучшей подруги? Не стоит это указывать в резюме, если только вас не интересует работа в этих направлениях. Стремиться как можно больше написать в резюме — ошибка. Работодателя интересует опыт релевантный свободной должности, а ваш карьерный путь должен быть логичным.

Правдивость

Врать в резюме — ходить по очень тонкому льду. Нередко ложь сразу бросается в глаза, а проверить достоверность — не очень сложная задача. Лишние места работы, завышенные достижения, неверное образование и т.п. легко определить парой телефонных звонков или во время собеседования. Не нужно заставлять работодателя сомневаться в вашей честности.

Рекомендации

Изучив основные пункты вашего резюме, работодатель захочет узнать мнение о вас от бывших нанимателей. Рекомендации — хороший плюс. Менеджер по персоналу может и не использовать контакты, которые вы предоставили. Но факт того, что есть люди, которые могут дать полезный отзыв, и вы не боитесь его, значительно повысит ваши шансы. Разумеется, не стоит рассчитывать, что потенциальный наниматель не воспользуется шансом получить вашу характеристику от знающего человека. Все контакты должны быть актуальны, проверьте их перед тем, как отсылать резюме на вакансию.

Любому работодателю нужны сотрудники, которые решают проблемы, а не создают их. Поэтому ваше резюме должно быть открытым и понятным

Как правильно составить резюме

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"