Что полезно знать о компании, в которую Вы трудоустраиваетесь?



Что полезно знать о компании, в которую Вы трудоустраиваетесь?

Что полезно знать о компании в которую Вы трудоустраиваетесь?Что полезно знать о компании, в которую Вы трудоустраиваетесь?

Миссия, Сфера деятельности, Продукт компании
Форма проведения собеседования (стрессовое/по компетенциям)
Обязанности, требования, условия работы в рамках выбранной вакансии
Возможность внутреннего обучения, профессионального развития
Общая рабочая атмосфера/этика делового общения внутри компании
Ограничения, запреты, штрафы
Правила делового стиля одежды
Из чего складывается предполагаемый уровень месячного дохода
Что включает компенсационный пакет
Расположение офис
Оснащение рабочего места
Возможность командировок
Длительность испытательного срока
И многие другие вопросы
Мы и работа должны иметь точки пересечения в целях, задачах, методах. Взаимоотношения компании и сотрудника во многих аспектах подчиняются тем же законам, что и частная жизнь: методом перебора мы ищем человека, отношения с которым нас дополняют.
Разочарования сотрудников и работодателей друг в друге - результат спонтанного выбора. Чем большей информацией друг о друге вы обладаете, тем меньше неожиданностей и трудностей вас ожидает.
Длительные адаптации новых сотрудников бывают связаны со специфической организацией труда, правилами поведения, требованиями.
Соберите информацию о компании, в которой хотите работать, или о той, которая сделала Вам предложение.

Интернет открывает для Вас доступ к любой информации:

Сайт компании
Отзывы партнеров
Отзывы клиентов
Отзывы сотрудников компании
На работу с радостью, с работы с гордостью – итог разумного и целеустремленного подхода к поиску работы. Согласитесь, если Вы определились с выбором компании, если Вы понимаете, что сможете достичь, какую пользу организации принесете и как реализуетесь сами, все получится. Собеседование пройдет успешно, интервьюер будет понимать Ваши мотивы.
Даже если Вам отказали, пробуйте снова и снова. Многие успешные и известные специалисты пять-семь раз стучались в дверь выбранной компании. Бриллиант – это уголь, у которого хватило терпения.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"