Что писать в резюме, если нет опыта работы?


Что писать в резюме, если нет опыта работы?

Что писать в резюме, если нет опыта работы?Проблема отсутствия опыта работы – одна из основных причин трудностей при составлении резюме, да и вообще при поиске работы. Практически каждый начинающий соискатель сталкивался с такой ситуацией: садишься первый раз в жизни составлять резюме и просто впадаешь в ступор. Что писать? Как писать? Да и зачем оно нужно – это резюме!

Перечислю по пунктам, что бы сделал я, если бы стояла задача составления эффективного резюме в ситуации отсутствия опыта работы.

Резюме. Советы тем, у кого нет опыта работы

1. Добавить опыт работы.

Да, да! Если нет опыта работы, его нужно придумать получить.

Отложите вопрос трудоустройства на более-менее хорошую работу на совсем небольшое время: один, два, три месяца. Ну или пусть даже на полгода.

Зато за это время, пусть даже и получая минимальную зарплату, вы обретете тот самый заветный опыт работы, который и сможете указать в резюме. Помимо стажа и полученных навыков у вас появится рекомендатель, которого вы сможете указывать в своем CV. Это будет еще одно преимущество перед другими соискателями.

Также очень важно за это короткое время не просто наработать какой-то опыт работы, получить первоначальные навыки, но и достичь пусть и небольших, но всё же результатов в работе. Это будут ваши первые достижения, которые вы сможете гордо добавить в резюме.

2. Приложить к резюме портфолио/ примеры работ.

Пусть даже у вас и нет опыта работы, но примеры работ, которые вы можете выполнять, значительно повысят вашу ценность в глазах работодателей. Эти работы могут быть любыми, главное – чтобы они демонстрировали ваши умения по специальности.

Например, если вы хотите стать переводчиком, сделайте несколько переводов текстов в той теме, которой хотите заниматься. Журналисту могу посоветовать написать несколько статей или, скажем, репортажей о мероприятиях, на которых побывал. Дизайнер может составить свое портфолио из примеров нескольких графических работ.

Причем лучше всего, если эти работы не будут абстрактными. Скажем, возвращаясь к примеру с дизайнером, можно взять за основу реальные рекламные модули работодателя, к которому вы собираетесь на собеседование, и изготовить свои варианты дизайна.

Поставьте себя на место работодателя, к которому пришел соискатель на должность дизайнера и показывает вполне достойные примеры графических работ, которые работодатель может хоть прямо сейчас брать и использовать. Ну неужели так критично будет то, что этот молодец-соискатель не имеет трудового стажа!

3. Продемонстрировать свою высокую мотивацию.

Очень важно показать работодателю, что вы хотите и готовы работать именно в его компании, что вы выбрали его фирму осознанно. Самая большая ошибка на собеседовании – это если работодатель увидит, что вам всё равно, где работать.

Свою мотивацию вы можете объяснить в сопроводительном письме. А присутствие в портфолио работы, подготовленной персонально для данного работодателя, будет еще одним доказательством вашего желания работать именно в этой компании.

В итоге высокая мотивация соискателя может отодвинуть на второй план проблему с отсутствием опыта работы.

4. Сделать резюме оригинальным.

Оформить резюме каким-то необычным образом – это еще один способ выделиться среди остальных претендентов на вакансию (особенно в ситуации с отсутствием опыта работы по специальности).

Этот способ не совсем однозначный и не для всех ситуаций он подходит (см. подробнее), но его тоже можно использовать. Может быть, вас и не возьмут на работу, но, во всяком случае, обратят внимание. Например, как обратили бы внимание на такие необычные резюме.

5. Добавить в резюме фотографию.

Наличие фотографии в резюме – это один из эффективных способов сделать его персонифицированным. При этом, как правило, фотография должна быть в офисном стиле и более-менее профессионально сделанной.

Наличие правильной фотографии в резюме также может помочь в случае с проблемой нехватки стажа по специальности.

6. Уменьшить свои финансовые запросы.

Если у вас нет опыта работы, то бессмысленно запрашивать высокую зарплату. Наоборот, есть смысл указать в резюме уровень зарплаты, соответствующий молодому специалисту.

Можно даже поработать вообще без оплаты, написав в сопроводительном письме, что для вас на данном этапе важнее всего – получение опыта работы и необходимых профессиональных навыков, а также сам факт трудоустройства в данную компанию, о чем вы давно уже мечтали.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!