Что нервирует работодателя? ТОП-5 раздражающих качеств.


Что нервирует работодателя? ТОП-5 раздражающих качеств.

Что нервирует работодателя? ТОП-5 раздражающих качеств.К каждому собеседованию нужно готовиться! Если ты задалась целью не просто добиться приглашения на собеседование, но и пройти его, запомни главное – не «перегибай палку».

Узнай, какие 5 «Н» вызывают у работодателя негативные эмоции и «сыграют» против тебя.

1. Небрежность

Всем работодателям нужны внимательные и аккуратные сотрудники. Небрежность, проявленная на любом из этапов поиска работы – резюме с грамматическими ошибками или ляпами, неаккуратность в одежде и при обращении с принесенными документами (портфолио, рекомендации и т.д.) на собеседовании – все это оставляет тебя «за бортом» желанной должности.

Работодатель, как правило, не видит в неряхе ту старательную и ответственную сотрудницу, которая ему нужна.

2. Нахальство

Даже если тебя собеседует менеджер по персоналу моложе тебя и не столь опытная в твоей сфере деятельности, это совершенно не означает, что тебе можно по собственной инициативе переходить на «ты» и вести себя свысока.

Важно помнить, что собеседование – формальная встреча, требующая соблюдения этикета.

3. Нервозность

Очевидно, что собеседование является стрессовой ситуацией даже для опытных специалистов – и чем выше ранг собеседника или желаннее вакансия, тем волнения больше.

Тем не менее, если ты не можешь связно и логично отвечать на заданные вопросы, постоянно крутишь в руках ручку или постукиваешь ею по столу, сворачиваешь листок с резюме в трубочку или теребишь мобильный телефон – это наверняка не поможет тебе в общении с работодателем.

Скорее произведет негативное впечатление. Зная свою особенность, постарайся или тщательнее готовиться к интервью, или настраиваться заранее (от аутотренинга до банальной таблетированной валерьянки за час до встречи).

4. Неуверенность

Важной характеристикой кандидата на собеседовании является его умение презентовать свой профессиональный опыт и практические навыки.

Если на интервью ты ведешь себя неуверенно, путаешься в цифрах и фактах, перескакиваешь с одной темы на другую или вообще замолкаешь на половине фразы, первое, что подумает твой собеседник, – ты либо его обманываешь, либо не годишься. Особенно если должность предполагает презентационные навыки в профбагаже.

5. Назойливость

Настойчивость и назойливость – как говорят в Одессе, «две большие разницы». Чтобы не переводить одно в другое, обстоятельно выясняй в конце собеседования – кто, кому и когда пишет/звонит и т.д. для озвучивания результата. И если ты договорилась созвониться через неделю, совершенно излишне звонить на следующий день или ежедневно писать рекрутеру письма, моля о решении.

Все пять качеств могут быть устранены путем тщательной подготовки к интервью и соблюдением делового этикета.

Поэтому, если ты тщательно проверишь и вычитаешь резюме, заранее подготовишь и прорепетируешь самопрезентацию, на встрече будете деловитой и сдержанной – твои шансы на успех значительно возрастут.

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...