Что лучше спросить у работодателя на собеседовании


Что лучше спросить у работодателя на собеседовании

Что лучше спросить у работодателя на собеседованииЕсли вы действительно заинтересованы в компании и должности, которую она предлагает, то нужно задавать вопросы, которые по-настоящему помогут вам понять, как изменится ваша жизнь с новой работой и понравится ли вам это.

Бывает, что вопросы соискателя работодателю — не очень полезное использование времени на собеседовании. Потому что ответы на эти вопросы почти не волнуют кандидатов, они просто хотят произвести хорошее впечатление. Важно понимать, что всегда, когда вы устраиваетесь на новую работу, ваша жизнь меняется, и некоторые привычные вещи уже будут другими, вы и сами станете другими. Поэтому лучше, чтобы изменения были вам удобны и полезны.

Несколько тем, на которые нужно задать вопросы, если вас действительно волнуют ответы.

Спросите о других сотрудниках

Вероятно, до принятия решения вы успеете познакомиться с несколькими сотрудниками компании и сложить о них какое-то мнение. Спросите у интервьюера о них и о других сотрудниках. С кем ему часто приходилось контактировать? Какая обстановка преобладает в коллективе? Что ему нравится в коллективе этой компании? Чем сотрудники занимаются в свободное время? Вам придется работать с этими людьми каждый день, и лучше, чтобы вам было комфортно.

Узнайте больше о «продукте» компании

Не зависимо, что производит или продает компания, какие услуги предлагает, у нее обязательно найдется короткий слоган, который это опишет. Но вам нужно больше. Этот «продукт» должен вам импонировать, вам должно быть приятно над ним работать. Узнайте, как изменилось отношение компании к «продукту» со временем. Сможете ли вы непосредственно влиять на этот «продукт». От этого будет зависеть и ваше общее отношение к работе — ваши цели должны совпадать.

Что в компании ожидают лично от вас

Достойные кандидаты хотят сразу взяться за дело, а не тратить недели или месяцы на то, чтобы «получше узнать организацию». Они хотят сразу что-то изменить. Узнайте, что компания хочет получить в результате вашей работы, и подумайте сможете ли вы это осуществить, и не расходится ли мнение компании с вашим личным относительно целей работы.

Какие у компании ближайшие планы

Правила игры в бизнесе постоянно меняются, компании тоже должны меняться и подстраиваться под современные тренды, решать новые проблемы. Ожидаются ли какие-то технологические перемены, новая стратегия роста в связи с выходом на рынок нового конкурента и т. п. Хороший кандидат хочет расти и развиваться вместе с компанией — по пути ли вам с будущими переменами?

Можно перечислить еще много других вопросов в зависимости от конкретной сферы деятельности и должности. Главное, чтобы эти вопросы показывали, что вы заинтересованы и вас волнует, как изменится ваша жизнь, сможете ли вы работать с удовольствием и добиваться хороших результатов. Если все сделать правильно, то работодатель будет о вас высокого мнения, а что еще важнее — вы сами сможете принять правильное решение.

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!