Что говорить на собеседовании и как отвечать на вопросы?


Всех, кто ищет новую работу, очень интересует: что говорить на собеседовании, как правильно отвечать на собеседовании.

Что говорить на собеседовании и как отвечать на вопросы?Это естественно, ведь если вы пришли на собеседование на вакансию, значит, заинтересованы получить работу. Следуйте этим рекомендациям и тогда вы сможете уверенно обойти других претендентов на привлекательную вакансию.

Что говорить на собеседовании о себе?

Многих ищущих работу интересует, что стоит говорить на собеседовании о себе, а о чем лучше умолчать. Рекомендации такие: многие соискатели теряются, услышав вопрос вроде: «Расскажите коротко о себе». Тушеваться не стоит, нужно просто помнить, что вы пришли устраиваться на работу, вот и говорите на собеседовании о себе как о специалисте, который пришел на конкретную вакансию. Рассказывать про образование стоит подробно, если оно связано с будущей работой и добавит вам преимуществ в сравнении с другими кандидатами. Чем богаче ваш профессиональный опыт, тем труднее выбрать, что нужно говорить на собеседовании о нем. Рекомендую рассказ об опыте связать с будущей работой, т.е. говорить об опыте, который максимально пригодится на новой работе. Тот же принцип работает и при описании ваших достижений на предыдущих местах работы.

О своих увлечениях на собеседовании стоит рассказать, если они как-то связаны с работой или характеризуют вас с точки зрения ваших личных качеств, которые пригодятся на будущей работе.

Что не нужно говорить на собеседовании?

Не стоит говорить на собеседовании о ваших материальных затруднениях, о проблемах в личной или семейной жизни. Старайтесь не говорить на собеседовании о политике, религии и об отношениях между людьми разных национальностей. Общая рекомендация: на собеседовании стоит избегать любых крайностей, резких негативных высказываний. Помните: «Все хорошо в меру».

Как правильно отвечать на собеседовании: рекомендации

Как правильно отвечать на собеседовании? Правильно — это с чьей точки зрения? Постарайтесь отвечать правильно с точки зрения оптимального сотрудника для данной компании. А как можно узнать, какой сотрудник будет оптимальным для незнакомой мне компании, — спросите вы? Это вполне возможно: посетите корпоративный сайт организации, куда собираетесь на собеседование, внимательно прочтите главную страницу. Так вы узнаете, как компания позиционирует себя для клиентов и партнеров. Прочтите новости компании, это позволит вам понять, что происходит в компании, и что там считают важным. Эта информация поможет вам правильно отвечать на собеседовании: вы сможете использовать стиль речи, принятый в компании, покажете свою заинтересованность в работе именно в данной организации. Ваши усилия будут вознаграждены: у работодателя сложится впечатление, что вы именно та сотрудница, которая нужна организации и он подумает: «Это наш человек».

Как отвечать на собеседовании на вопросы

Что же еще надо знать, чтобы правильно отвечать на собеседовании?

  • Отвечать на вопросы на собеседовании нужно подробно, но немногословно. Необходимо говорить по сути, избегая повторов. Многословие, частые отступления от основной темы отличают речь неуверенных в себе людей. А еще так могут говорить люди, плохо разбирающиеся в том, о чем они говорят.
  • Отвечать на вопросы на собеседовании нужно правдиво, допускаются лишь небольшие преувеличения в резюме своей квалификации и опыта. Ведь если вас и в самом деле пригласят на работу, тогда ведь придется соответствовать.
  • Отвечать на собеседовании нужно строго на поставленный вопрос. Не стоит в стремлении показать себя с наилучшей стороны, рассказывать о ваших достижениях за последние пятнадцать лет, а на попытку собеседника остановить вас, возражать: «Но я еще не рассказала о…»
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"