Что делать если работодатель опаздывает на собеседование


Что делать если работодатель опаздывает на собеседование

Что делать если работодатель опаздывает на собеседование«Как говориться: «Начальство не опаздывает, начальство задерживается». И, как правило, на собеседование руководители приходят вовремя. Однако ситуации бывают разные. Что же делать соискателю, если работодатель опаздывает на собеседование? Возможно, вас просто проверяют.

Один из форматов стрессового интервью проверить насколько соискатель терпелив, и сколько готов ждать. А также, как он будет себя вести в столь не привычной ситуации.

«Испытание ожиданием» проводятся с кандидатами, претендующими на нервную и неспокойную работу. Так проверяются эмоциональные реакции. Будет ли кандидат покорно ждать, проявит ли инициативу, или уйдет, устроив скандал. В любом случае кандидату надо быть готовым. Как правило, о таких форматах интервью не сообщают заранее.

Безусловно, модель поведения вы выбираете сами. Однако, мы не советуем вам вступать в конфликт с потенциальным работодателем. Даже если руководитель задерживается без предупреждения или ведет себя непрофессионально, не теряйте лицо.

Используйте время в свою пользу, если работодатель опаздывает на собеседование. Освежите в памяти информацию о компании, о вакансии. Выпейте кофе, расслабьтесь, настройтесь на интервью.

Если руковдитель задерживается более чем на 30 минут. Тактично уточните у секретаря, не забыли ли они про вас, почему встреча не состоялась в назначенное время и сколько еще ожидать рекрутера.

Сколько по времени ожидать рекрутера зависит, конечно, от вас и степени желания работать именно в этой компании.

Совет: Перед встречей или в период ожидания ознакомьтесь с отзывами о компании. Возможно, кто-то из других соискателей уже сталкивался с подобной проблемой. Если вы найдете большое количество негативных отзывов, то стоит задуматься, хотите ли вы работать в подобном месте. Вы можете смело вставать и уходить.

Недобросовестные работодатели будут встречаться на пути каждого соискателя. Важно сохранять самообладание в любой ситуации.

«Испытания ожиданием» чаще всего заканчиваются только тогда, когда соискатель сам принимает решение встать и уйти. Буквально в дверях его ловит работодатель и предлагает пройти интервью, либо перенести встречу на другой день. Таким проверки заставляют понервничать, и соискателю важно быть готовым. Но пройдя все проверки, он точно получит достойное место.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!