Чего ждать от работодателей?


Выбирать компанию, в которой вам придется трудиться долгое время, стоит тщательно, ведь именно там вы будете проводить большую часть своего времени.

Чего ждать от работодателей?Можно условно разделить все компании на несколько типов. Первый тип – это крупные и средние компании. Они характеризуются наличием дочерних предприятий и филиалов, большой численностью персонала. Широкому кругу потребителей услуг или товаров хорошо известен бренд фирмы. Руководители часто играют определенную роль в развитии какого-нибудь сектора экономики, у них есть связи в структурах бизнеса и госуправлениях. Цель компании - развитие и расширение сферы влияния, получение все большей прибыли. Принцип управления отличается некоторой жесткостью, хорошо выстроена властная вертикаль.

Работать в этой компании перспективно, да и устроиться не составит огромного труда, потому что коллектив огромный, постоянно происходит ротация кадров, открываются новые проекты, вакансии.

Плюсы работы в компании: по отношению к вам будут соблюдаться все трудовые нормы, шансы на продвижение по служебной лестнице достаточно высокие. Система мотивация предполагается достаточно широкой: оплачиваемые отпуска, ежеквартальные бонусы, медицинское страхование, социальные льготы.

Минусы: зарплата по началу будет небольшой, условия при приеме высокие. От вас будут ждать упорного труда, верности интересам компании и лояльности.

Второй тип – малые предприятия и молодые фирмы. Они характеризуются небольшой численностью персонала, коллеги либо друзья, либо земляки, либо родственники. Услуги или продукция практически неизвестны. У руководителей если и есть какие-то связи, то они немногочисленные, огромной роли в определенном секторе эти люди не играют. Цель компании – начать получение прибыли после быстрой окупаемости затрат на создание компании, укрепление в занятой нише. Принцип управления семейного типа. Руководители часто не могут применять жестокие меры при необходимости.

Плюсы работы в компании: за будущее компании вы будете отвечать в равной ответственности со всеми. Иногда может ожидать даже полноправное участие в прибыли и возможность укрепить карьерный и материальный статус. Форма корпоративной культуры – семейная и дружеская.

Минусы: небольшая уверенность в завтрашнем дне, нет четкой системы мотивации. От вас будут ждать того, что вы будете работать и отвечать наравне со всеми.

Еще один тип – государственные предприятия. Они характеризуются вариативной численностью персонала: от десятков до тысяч. Некоторые работники занимают свою должность еще с советских времен. Бренд фирмы и продукция широко известны, это используется в рекламных кампаниях. Руководитель чаще всего на посту уже несколько десятков лет, известен огромному количеству человек. Цель компании – модифицироваться в духе времени, при этом оставаясь на плаву. За огромными доходами компания не гонится, так она уже давно их получила. Принцип управления традиционный, сохранились советские черты.

Плюсы работы в компании: возможность обучения на рабочем месте, стабильность, шанс реализовать свои идеи. Во многих таких компаниях сохранился бесплатный отдых для детей и дешевые столовые.

Минусы: отсутствие головокружительного карьерного роста, большой зарплаты и заграничных командировок. От вас будут ждать соблюдения и уважения традиций.

Последний тип – это сетевой маркетинг. Численность персонала никто точно не знает, а соискателю обычно озвучивают цифры, которые в сотни раз превышают действительность. Название продукции или услуг неизвестны, либо они уже изначально несут в себе негативную окраску. Кандидата на вакансию никто не представит руководителю, с ним будет беседовать специальный представитель компании. Стратегическая цель – выкачать много денег, а потом пропасть, раскинуть сеть во многих регионах. Управляют в основном с помощью восторженного зомбирования, на такое попадутся люди, которые склонны к внушению, и те, кто клюет на быстрые деньги.

Плюсы работы в компании: здесь можно заработать действительно хорошие деньги, но это хорошо, только если вам нравится такой вид бизнеса, и вы умеете работать по его принципам.

Минусы: могут обмануть с деньгами, потеря времени.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"