Чего точно не стоит говорить в беседе с менеджером по персоналу

Чего точно не стоит говорить в беседе с менеджером по персоналу, и как правильно себя вести на собеседовании.

Можно бесконечно долго утверждать, что подстраиваться под рекрутера — неблагодарное дело, и подобная тактика не заслуживает уважения, а пытаться казаться лучше, чем есть на самом деле как минимум недостойно. Но не забывайте, что чем выгоднее вы «продадите» свои навыки, тем больше вероятность, что вас таки возьмут на работу.

Ниже советы, которые помогут не допустить ошибок на собеседовании. Прислушайтесь к ним, если вы действительно хотите заполучить желанную должность.

1. Давай на ты?

Профессия рекрутера у многих соискателей вызывает множество вопросов и недопониманий. Часто кандидаты жалуются на слишком нежный возраст менеджеров по персоналу, предполагая, что в силу молодости они недостаточно компетентны и не могут успешно справляться со своими должностными обязанностями. Это провоцирует некоторое пренебрежение и нежелание общаться на равных. Взрослые, обремененные опытом высококвалифицированные профессионалы не утруждают себя проявить немного уважения и не стесняются обращаться к рекрутеру на «ты».

И это сразу выдает в них завышенное самолюбие, отсутствие элементарной культуры, неумение грамотно вести деловые переговоры. Поверьте, никто не хочет иметь в своем коллективе подобных сотрудников. Не стоит так явно демонстрировать свои претензии к незнакомому человеку, от которого отчасти зависит ваша судьба на выбранном предприятии. Будьте вежливы и тактичны, ведите разговор в спокойной и сдержанной манере, забыв о предрассудках.

2. Вы просто обязаны взять меня!

Будьте уверены, если работодателю покажется, что он «просто обязан вас нанять», именно так он и поступит. И гораздо красноречивее это докажет ваш опыт, навыки, умение подать себя, а не подобное заявление. Не нужно пытаться преподнести себя незаменимым человеком, без которого компания пойдет ко дну. Даже если так и есть на самом деле, апеллируйте к своему опыту, а не к неуместному самолюбованию.

3. Я не знаю, я не уверен…

Излишняя самоуверенность — это плохо. Но и перебор со скромностью тоже не пойдет вам в плюс. Не стоит говорить, что вы чего-то не знаете или что у вас недостаточно компетенции. Особенно в вопросах, напрямую касающихся профессионализма. Например, вы претендуете на должность бухгалтера, и у вас спрашивают, как поступить в конкретной ситуации, а вы не уверены в собственной правоте. Скажите, что быстро и сжато ответить на вопрос нельзя. Что вам необходимо внимательно изучить документы и продумать различные варианты. Сделайте акцент на том, что в сфере финансов нельзя полагаться исключительно на свое чутье или заученные знания. Только индивидуальный подход и тщательная проработка помогут правильно отреагировать на ситуацию.

Если же вопрос касается не столько профессии, сколько ваших личных качеств, к примеру: «Чем вы гордитесь больше всего?», «Опишите свои недостатки и достоинства», не уходите в себя и не стесняйтесь. Попросите минутку, чтобы продумать ответ. Поищите в памяти пару моментов, которые действительно заставляли вас порадоваться за собственные успехи, определитесь со своими сильными и слабыми сторонами, в конце концов, вспомните, за что вас хвалит супруга, родители или друзья. Еще лучше подготовиться к собеседованию заранее, чтобы ваш ответ был продуманным и лаконичным. 

Если вы не знаете себя или не уверены в своей квалификации, то как в этом может быть уверен работодатель и откуда рекрутеру узнать, что в жизни вы милейший человек, способный стать душой коллектива.

4. Я всю жизнь мечтал у вас работать

Заинтересованность в выбранной компании, наличие знаний и представлений о том, чем занимается предприятие — это всегда безусловный плюс. Самое главное — не переигрывать. Не нужно клясться рекрутеру и руководству в любви, заглядывать им в глаза с искренним благоговением и восхищением. Чрезмерный показательный восторг лишь оттолкнет его от вас и создаст ощущение неискренности и неуместной лести. Если же вы действительно долго шли к данной должности в конкретной компании, расскажите об этом без приукрас, чтобы показать себя серьезным целеустремленным человеком, а не лицедеем.

5. Расскажите по секрету

Задача рекрутера — расположить к себе кандидата настолько, чтобы он чувствовал себя максимально комфортно и непринужденно, чтобы вести открытую беседу. Но иногда соискатели так расслабляются во время разговора и начинают воспринимать собеседника как своего старого приятеля. Кандидаты пытаются «секретничать», чтобы узнать у рекрутера закулисные тайны работы в компании. Не нужно так делать. Даже не пытайтесь спрашивать, крутит ли директор роман с помощницей, сколько платят начальнику отдела и правда ли, что предыдущего бухгалтера уволили за финансовые махинации. Задавайте вопросы только по существу, не пересекая границы приличия. Помните, что главное — показать свой профессионализм, а не излишнее любопытство.