Частые записи в трудовой книжке, как объяснить?


Частые записи в трудовой книжке, как объяснить?

Частые записи в трудовой книжке, как объяснить?Западные компании ценя своих специалистов, регулярно повышают их по службе и в принципе в таких компаниях считается ненормальным, если человек на протяжении двух лет не получил повышения по службе, но такой политики нет, к сожалению, в наших отечественных компаниях, которые могут высококвалифицированных специалистов держать на одном окладе без повышения карьерного роста много лет. Часто, именно поэтому многие меняют места работы, для получения большей заработной платы и роста в должности, что приводит к частым записям в трудовой книжке.
 
Меньше всего на это обращают внимания в кадровых агентствах, которых больше всего интересует, чтобы кандидат на вакансию соответствовал профилю самой вакансии: имел необходимую компетенцию и опыт работы. А вот потенциальные работодатели, безусловно, всегда внимательно изучают резюме и их интересуют частые переходы на другую работу и с чем они связаны, но на эти вопросы можно найти подходящие аргументы. Работодателя, как правило, в этом вопросе интересует мотивация кандидата при смене работы.
 
На частую смену работы также влияет, независимо от экономического кризиса, позиция человека и его финансовое состояние. Одни люди, которые могут себе позволить долго искать работу, не будут соглашаться на любую подвернувшуюся вакансию, если она не соответствует по их параметрам. А другие наоборот, хоть работа не подходит по их способностям и опыту работы, все же соглашаются на эту работу, поскольку предпочитают лучше что-то делать, чем не делать ничего.
 
Объяснять потенциальному работодателю о причинах частой смены работы лучше предельно честно, беря на себя большую часть вины, это всегда нравится работодателям. Если виновником смены работы вы сделаете предыдущего своего работодателя, то новому интервьюеру вряд ли понравится ваш ответ. Можно смягчить свой ответ и в качестве главной причины ухода с прежней работы, указать объективные обстоятельства, умолчав про негативные причины.
 
Если грамотно презентовать себя на собеседовании, то к не слишком частым сменам работы, работодатель отнесется лояльно, но если в вашей трудовой книжке большие пробелы или частые смены работы, но аргументы нужно подготовить основательные и очень убедительные, в противном случае, будет сложно найти подходящую по вашим требованиям работу.
 
К примеру, относительно распространенная ситуация, финансовый директор производственного предприятия ищет работу в связи со сменой собственника. Доход предполагается высокий, к переезду кандидат не готов. Уже год находится в поисках работы и для кандидата важно сохранить свой статус и потенциал. Претендент оценивает себя «дорогим специалистом», поэтому «двигаться в цене» не хочет. Новый работодатель эти аргументы воспринял спокойно.
 
Для другого примера возьмем начальника отдела продаж, который уже полгода нигде не трудоустроен. В течение этого времени он помог своему приятелю, который открывал свой бизнес, организовать систему продаж. Эта работа, хоть и не официальная, но была произведена и ее следует указать в резюме, ведь фактически резюме должно отражать то, что человек делал реально, а не то, где он числился. Тогда пробелов в резюме будет значительно меньше, ведь не всегда удается сразу найти подходящую работу. Единственное это то, что указывать нужно только существенную работу, при этом такой дополнительный опыт часто многие работодатели очень ценят, поскольку говорит о том, что человек не сидел, сложа руки.
 
Бывает и так, что высокопрофессиональные специалисты последние годы работали совсем без отдыха, тогда перерыв просто необходим, ведь «средств на жизнь» скоплено достаточно, и нужно восстановиться после такой активной работы. Зачастую такого уровня специалисты, чтобы не потерять квалификацию, ведут проекты в режиме фриланса, оказывают частное консультирование. Это тоже один из вариантов работы и объяснения о причинах перерыва в стаже.
 
Со стороны работодателя главным вопросом остается частая смена работы. Чаще всего это случается от неправильного выбора человеком компании, в которой он получил работу. В результате, выйдя на новое рабочее место, человек уже начинает активно искать другое, что совсем не приветствуется работодателями. К летунам всегда относились настороженно и редко верили аргументам, если в трудовой книжке  были частые смены работы, поскольку очень редко есть объективные причины для частой смены работы. Если такое имеет место, то лучше максимально прозрачно объяснить подобные решения, приводя нужные аргументы, демонстрируя логику перехода на другую работу, чтобы убедить нового работодателя в том, что была необходимость в таких сменах работы.
 
Все же, для успешного прохождения собеседования важную роль играют два момента: профессионально составленное резюме и логичные и прозрачные причины смены работы.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!