Вопросы на собеседовании чаще всего имеют более или менее стандартный вид, поэтому мы уже готовы к ним и знаем, что и когда нужно говорить.
Однако, все знают и помнят «ужастики» о необычных и даже странных вопросах, которые могут поставить в тупик даже самого опытного работника. Вот несколько таких вопросов и возможных ответов:
1) Перечислите свои недостатки и слабые стороны.
Для ответа лучше выбрать те качества, которые
· Не имеют большого значения для работы конкретно в этой фирме
· Имеют и положительную сторону (к примеру, слишком большое внимание к деталям характеризует Вас ещё и как ответственного работника)
· Каким-то образом были Вами исправлены и стали преимуществами
2) Что Вы знаете о нашей компании?
Вот что действительно нужно знать, чтобы ответить на этот вопрос наиболее полно:
· Сферу деятельности компании, её продукцию, направления работы
· Главные клиенты компании
· Основные конкуренты компании
3) Почему Вы хотите работать у нас?
Ответ на вопрос должен только ещё раз подчеркнуть, почему работодатель должен выбрать именно Вас, поэтому важно сказать о том, что
· Вакансия идеально подходит Вашему опыту и знаниям
· Вы заинтересованы в продукции компании, её работе
· Вас привлекла отличная репутация компании на рынке
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"