Среди нас наверняка есть люди, которые «перепрыгивают» с одного рабочего места на другое, не успевая задержаться там надолго.
В этом есть как свои плюсы, так и определённые минусы, но мы поговорим о том, как в такой ситуации правильно вести себя на собеседовании.
После прочтения резюме у нанимателя вполне естественным образом возникнет вопрос: «А почему Вы так часто меняли работу?». Работодателю крайне важно знать причины, по которым это происходило: не по Вашей ли это было вине? Вот, чего на самом деле могут бояться работодатели:
· Вы конфликтный человек и не смогли приспособиться ни в одном коллективе, чтобы остаться там надолго
· Вы легкомысленный и увлекающийся человек, который не умеет доводить дело до конца
Оба сомнения лучше сразу развеять, но сделать это лучше честно. Для этого попробуйте найти что-то, что объединяло все Ваши прежние места работы: так создастся какая-то связь и впечатление непрерывности карьеры.
Ещё один эффективный ход - доказать, что Ваш разнообразный опыт может быть полезным компании. А это действительно так, ведь люди, которые часто меняют работу обычно:
· Более мобильны
· Готовы к переменам
· Имеют опыт работы в разных условиях
· Не останавливаются на достигнутом
· Постоянно стремятся к саморазвитию!
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"