Большой опыт, а работы нет


Случается, что человек с большим опытом остаётся без работы.

Большой опыт, а работы нетТакой соискатель сталкивается с проблемой, что порой студенту найти работу проще, чем опытному специалисту. Почему так? На что может рассчитывать мастер с багажом?

Ведь когда у человека есть уже квалификация, когда специалист знает себе цену, то у него, соответственно, появляются требования к работодателю. Поэтому начальнику проще взять менее опытного, но нетребовательного, перспективного молодого специалиста.

Как быть в такой ситуации безработному, но опытному?

Примите тот факт, что поиск работы, которая вам подходит, займёт некоторое время, может быть даже больше, чем вы рассчитывали. На одних собеседованиях вы можете столкнуться со сверхквалификацией, а на других поймёте, что не сможете раскрыться  полностью.

Если вы на самом деле опытный и умелый работник, то не хватайтесь за первую попавшуюся вакансию, а изучите все варианты.

Не конкурируйте с молодыми ребятами, пусть они считают вас конкурентом. Ведь у вас уже есть опыт, необходимый для начинающих работников. Это козырь, которым вы просто обязаны воспользоваться.

На собеседовании расскажите истории из своей практики, о своих достижениях, об успешных решениях сложных задач. Работодатель должен хорошенько понять, что получит его фирма, если возьмёт вас на работу. Акцентируйте на том, что вам не нужно дополнительное обучение.

Расскажите о том, что вы постоянно совершенствуетесь, познаёте новое. Поведайте работодателю о новых навыках, которые получили в последнее время, о курсах и тренингах, которые посещали недавно.

Учитывая, что вы уже далеко не вчерашний выпускник,  то у вас должно быть отчётливое представление о вашем карьерном пути, знаете, к чему нужно стремиться. Ведь человек, который знает что хочет, будет качественно выполнять работу.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"