Беседа с подоплекой


Представьте, что на собеседовании менеджер по подбору персонала встречает вас фразой: «Расскажите что-нибудь о себе».

Беседа с подоплекойВы можете подумать, что ваше резюме не читали либо не поняли – и ошибетесь. Вопросы, касающиеся вашего прошлого опыта и информации из резюме, означают, что вы попали на биографическое собеседование

Стандартное биографическое интервью представляет собой ряд вопросов, цель которых – установить степень достоверности информации, указанной в CV, и получить подробные сведения об образовании, опыте работы и компетенциях соискателя.

И четкий, логичный рассказ о себе, о своей профессиональной деятельности на таком собеседовании означает несомненный успех.

Сегодня вероятность столкнуться с биографическим интервью не превышает 15% для претендентов. Логика его проведения такова: чем выше позиция, занимаемая человеком, тем большее влияние на результаты его работы оказывают личностные качества, мотивация и жизненные ценности. Поэтому зачастую на него попадают специалисты, претендующие на руководящие должности.

Обычно биографическое интервью проводит специалист по оценке персонала с психологическим образованием. В крупных компаниях этим часто занимается отдельный сотрудник, а в мелких и средних это приглашенный специалист из компании – провайдера услуг по оценке персонала. В основном такой метод интервью применяют люди, которые обладают опытом работы в HR-сфере от 1 до 3 лет. Как правило, к профессиональным интервью готовятся, и сразу видно, что кадровик «подкован». Но иногда бывает, что биографическое интервью проводит менеджер, который несколько не в теме, о чем пойдет разговор.

Итак, вас просят: «Расскажите о себе». У вас есть два варианта ответа:

● Сделайте 30-секундное рекламное сообщение. Ваша самопрезентация должна «продать» вас подороже и вместе с тем быть интересной. В ней вы за короткое время должны отразить всю вашу трудовую деятельность. Сделайте акцент на захватывающем начале и эффектном конце. Но главное, чтобы две эти части по времени были как можно ближе друг к другу. Не надо затягивать свой рассказ. Известно, что в то время как люди умные умеют выразить многое в немногих словах, люди ограниченные, напротив, обладают способностью много говорить – и ничего не сказать.

Реклама – величайшее искусство XX века, а хорошая репутация во все времена стоила очень дорого. Поэтому нужно оговорить лишь последний опыт работы, причем самый яркий. Если такового нет – расскажите о своих достижениях в учебе. Своим успехом каждый человек в значительной степени обязан мнению, которое он сам о себе создал. 

● Переведите беседу в диалог. Конечно, интервьюер обладает правом на то, чтобы вести встречу, но вам необходимо перевести разговор в то русло, которое наиболее комфортно для вас. Если вы начнете свое повествование в форме монолога, который затянется на 3–7 минут, то менеджер заскучает. В ваших силах переключать беседу, например, таким образом: «Мне рассказать о достижениях более подробно, или же мы обсудим их в привязке к той вакансии, которой посвящена наша встреча?»

Следует задавать только ненавязчивые вопросы. Никого не надо заставлять много думать – надо показывать вашу готовность работать и интерес к данной вакансии

Структура биографического интервью

Выделяют три вида биографического интервью, которые различаются по структуре и содержанию:

- Лейтмотивное интервью. Респонденту помогают сразу подойти к определенной теме и ее продолжить, чтобы сэкономить энергию рассказчика и время HR-менеджера.

- Нарративное интервью. Кандидата просят подробно рассказать историю своей жизни в свободной форме, но в хронологической последовательности событий.

- Открытое интервью. Интервьюер выступает в качестве любопытного знакомого, который – в духе повседневного разговора – задает наводящие вопросы.

Вне зависимости от вида интервью существуют общие вопросы, цель которых – выявить особенности характера и мотивации, которыми человек руководствуется в большинстве ситуаций.

Поэтому вас будут спрашивать о детстве и студенчестве: 

«Что вспоминается из детства?»
«Какие предметы вам лучше всего давались в школе?»
«Каким видом спорта вы занимались?»
«Как проводили свободное время?»

Нужно, чтобы ваши слова не расходились с делами. На собеседовании особое внимание обращайте не только на факты вашей биографии, но и на то, как вы их отражаете. 

Как уже говорилось выше, работодателя прежде всего интересует ваш опыт на прежних местах работы, и по каждому месту он должен выяснить следующее:

● Даты – в какой точно период времени кандидат работал в данной организации, на какой позиции (или на каких позициях);
должностные обязанности – в чем непосредственно заключалась работа;
● достижения – весьма важная характеристика в современном мире, на них и нужно делать акцент;
● причина ухода – уже состоявшегося или только планируемого;
● образование кандидата и любая дополнительная деятельность (например, членство в общественных организациях);
● обсуждение предлагаемой позиции.

«Подводные камни»

Можно ли лгать во время биографического интервью?

Существуют вещи, о которых лучше умолчать. Нужно постараться, чтобы во время собеседования разговор о невыгодных сторонах биографии не зашел, но в любом случае нужно заранее подготовить «правильное» объяснение подобных эпизодов. Но и выглядеть суперменом в глазах работодателя не стоит – идеальный со всех сторон кандидат может насторожить HR-а и навести на мысль о вашей нечестности.

Проверять все сведения, предоставленные соискателем во время биографического интервью, скорее всего, никто не будет, поэтому некоторые неприятные или проблемные места в биографии можно подкорректировать. 

Как подготовиться к биографическому интервью?

Вспомните о тех эпизодах детства и юности, о которых вы думаете с гордостью, о них как раз и стоит рассказать на биографическом интервью.

Также подготовьте ответ на вопрос о тех случаях, которые вызывают у вас сожаление, и проанализируйте их с точки зрения вашего потенциального работодателя. 

Как рассказать о причине ухода с прежнего места работы?

Можете поведать о том, что компания не выполнила взятых на себя обязательств или пожаловаться, что эта работа не приносит вам удовлетворения, а компания не могла предложить большего. Самое главное – говорите о ваших достижениях

Кстати!

В трудовом законодательстве Великобритании рекомендуется избегать при собеседовании следующих вопросов:

«Откуда вы приехали?»
«Где вы родились?»
«Кто ваши родители по национальности?»
«К какой религии вы принадлежите?»
«Вы женаты/замужем?»
«У вас есть дети?»
«Где работает ваш муж/жена?»
«Есть ли у вас физический недостаток?»

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"