“Белые пятна” в трудовой биографии


“Белые пятна” в трудовой биографии

“Белые пятна” в резюме — это проблема множества специалистов разного уровня. Как из-за них не только не потерять интересующую вас вакансию, но и обыграть их в свою пользу расскажем в этой статье.

Поголовному большинству современных работодателей не нравятся “белые пятна” в резюме соискателей работы. Но что делать, если это как раз ваша ситуация? Как обратить данный минус в плюс и не упустить интересующую вас вакансию? 

Во первых давайте разберемся, что можно считать “белым пятном” в трудовой биографии. Перерывы в рабочей деятельности время от времени случаются практически у всех сотрудников. Одним необходимо больше времени на поиск нового места работы, другим необходим более длительный отдых или время для переоценки ценностей и выявления новых приоритетов в жизни и работе.

Для специалистов разного уровня допустим различный размер перерывов в трудовом стаже. Для рядовых сотрудников это максимум полгода. При наличии более длительного “белого пятна” в вашем резюме, на собеседовании вам обязательно придется объяснять, чем вы занимались в этот период.

Что касается ТОР-менеджеров, то требований работодателей к отсутствию перерывов в рабочем стаже к ним меньше. Объясняется это хотя бы даже тем, что им необходимо значительно больше времени для поиска нового места работы, чем менеджеру среднего уровня. Это связано в первую очередь с меньшей частотой появления соответствующих вакансий на позиции ТОР-уровня. Таким образом, даже годовой перерыв в работе ТОР-менеджера далеко не всегда означает его невостребованность или некомпетентность, зачастую это наоборот значит, что данный соискатель не готов принимать первое попавшееся предложение, а ищет достойную работу, полностью соответствующую его ожиданиям. Тем более что специалисты такого уровня как правило, имеет необходимый запас денег, чтобы безбедно просуществовать как минимум год не работая.

Но что делать, если ваш перерыв в трудовом стаже перешел за выше упомянутые границы? Конечно не паниковать, а продумать как вы грамотно будете объяснять потенциальному работодателю ваше “белое пятно” в резюме. Во-первых, ни в коем случает не стоит обманывать, уменьшая размер перерыва в трудовом стаже. В большинстве случаев работодатели проверяют полученную на собеседовании информацию, и ваш обман вылезет наружу, существенно уменьшив ваши шансы трудоустроиться на данную вакансию. Старайтесь рассказывать о своих простоях максимально честно и при этом воспользуйтесь возможностью повернуть ваш рассказ в свою пользу. Не стоит ограничиваться общими фразами типа “по личным или семейным обстоятельствам” лучше все подробно рассказать на собеседовании. Если вы не работали по личным причинам (например, декретный отпуск или уход за пожилым родственником), обязательно необходимо подчеркнуть, что во время вашего вынужденного простоя вы активно интересовались всеми новшествами вашей профессии и все время мечтали вернуться на работу. Необходимо донести до работодателя, что ваши знания не устарели, а энтузиазм к работе только вырос за это время. Говорите о том, что вы читали профессиональную литературу, что являетесь подписчиком специализированных форумов или посвятили некоторое время специализированным курсам в Интернете.

Достаточно хорошим ответом на вопрос о “белых пятнах” в резюме будет сказать, что вы вели некоторые проекты как фри-лансер, если конечно это правда и ваша квалификация это позволяет или после увольнения продолжали продавать продукцию компании, где перед этим работали за процент от совершенной сделки. Можно сказать, что вы пытались наладить свой бизнес, хотя данный ответ может иногда отпугнуть потенциально работодателя, здесь все зависит от конкретной компании.

Главное подготовится к вопросу о “белых пятнах” в резюме заранее и тогда на собеседовании он не поставит вас в тупик, а ваш ответ прозвучит убедительно и не только не оттолкнет потенциального работодателя от вашей кандидатуры, а наоборот покажет вас в наилучшем свете.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"