А вы готовы к собеседованию?


Вас пригласили на собеседование. О чем стоит подумать, и как подготовиться к встрече с потенциальным работодателем?

А вы готовы к собеседованию?Подготовьтесь к рассказу о себе.
Вероятнее всего, на собеседовании вас попросят рассказать о себе. Программу выступления стоит подготовить еще дома. Не стоит заостряться на автобиографических данных, лучше подробно расскажите о своих профессиональных умениях и достижениях. 
Если вы сильно волнуетесь, или по природе своей стеснительный человек – отрепетируйте речь дома перед зеркалом или перед родными. Главное – чтобы на собеседовании вы говорили уверенно.

Узнайте о компании
Знать лишь название компании, в которую вы собираетесь на собеседование, по крайней мере, недальновидно. Вы должны иметь четкое представление о деятельности компании, предоставляемых услугах, рынках сбыта. Любая информация не будет лишней.

Об этом нужно помнить
Вы должны быть готовы подробно пересказать свое резюме. Не лишним будет прихватить с собой распечатанный вариант, а также позаботиться о рекомендациях. Заранее обговорите этот вопрос с вашим экс-работодателем, и предупредите его о возможном звонке. 

Заранее продумайте, что вы ответите на вопрос о причинах смены работы. Отвечайте коротко и просто, например, «нет возможности карьерного роста». Плюсом будет, если вы заметите, что всегда хотели работать в данной компании, но обязательно продумайте четкую аргументацию этого высказывания.

На все вопросы отвечайте честно, однако о некоторых моментах лучше все же умолчать. Например, не стоит говорить, что причиной вашего увольнения стал конфликт на прошлом месте работы. Также стоит опустить любые негативные высказывания в адрес прошлого работодателя. 

Подготовьтесь к следующим вопросам:

Почему вы хотите работать именно у нас? Здесь вам очень пригодятся знания о компании. Выразите уверенность в том, что ваше сотрудничество будет полезно обеим сторонам. 
Чего вы ожидаете от новой работы? Здесь уместно рассказать о реализации своих профессиональных планов и о помощи в достижения единой бизнес-цели компании.
Расскажите о ваших сильных сторонах? Рассказывайте о тех положительных качествах, которые имеют отношения к вашей профессии. Не стоит упоминать о том, что вы легко находите общий язык с детьми, если вы устраиваетесь работать экономистом. 
Расскажите о своих недостатках. В этом случае ваши недостатки желательно обратить в достоинства, к примеру, сообщить, что вы трудоголик. 
Каковы ваши личные и профессиональные планы на ближайшие 5-10 лет? В планах затрагивайте больше профессиональных аспектов, нежели личных. Например, можно ответить «хочу остаться работать в этой отрасли и значительно вырасти профессионально».

Не удивляйтесь, если вам зададут каверзные вопросы, на которые нет однозначного ответа. Спокойно и уверенно высказывайте свое мнение. Если ваш собеседник выразит несогласие с вашей точкой зрения, и начнет спорить – ни в коем случае не дайте этому спору развиться, сохраняйте спокойствие. Часто такие приемы используются для того, чтобы не просто выяснить вашу точку зрения по интересуемому вопросу, но и проверить, насколько вы вспыльчивы и как хорошо вы умеете держать себя в руках.

Что нужно взять с собой на собеседование?
Для того чтобы все слова на собеседовании мы могли подтвердить документально, следует заранее собрать специальную папку документов, где всегда будут лежать:
Распечатанное резюме
Дипломы и свидетельства об образовании
Трудовая книжка
Блокнот и ручка

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"