А теперь задавайте вопросы


Самый ответственный момент при поиске работы – это собеседование.

А теперь задавайте вопросыВас выбрали из большого количества человек, захотели побеседовать лично, значит, главное – это произвести нужное впечатление.

Но не стоит думать, что на собеседовании вы будете только отвечать на вопросы. Скорее всего, вас обязательно попросят задать интересующие вопросы. Вы сразу заработаете себе минус, если скажете, что все ясно и ничего уточнять не надо.

Постарайтесь задавать те вопросы, от которых будет зависеть ваша успешная деятельность в компании. Например, попросите подробнее рассказать о ваших должностных обязанностях, это должно вам помочь понять, какие именно функции придется выполнять на новом месте. Знать это надо для того, чтобы вас позже не нагружали чужой работой, пользуясь тем, что вы не до конца знаете свои обязанности.

В любой компании приветствуется готовность к профессиональному росту, поэтому поинтересуйтесь о возможности повышения уровня знаний и квалификации. Это только охарактеризует вас с лучшей стороны.

Узнайте у работодателя о планах компании в будущем, какие у нее амбиции, какое место занимает в данном сегменте рынка.

Во время собеседования также очень важно затронуть вопрос зарплаты. Если в компании есть испытательный срок, то уточните, сколько он длится, когда можно ожидать повышения зарплаты, предусмотрены ли дополнительные выплаты и премии.

В самом конце собеседования подробно расспросите обо всем, что вам интересно. Сколько дней длится оплачиваемый отпуск, каково точное время работы, существует ли дресс-код в компании. Принято ли работать там по выходным, вечерам и праздникам, чтобы позже это не стало неприятным сюрпризом.

Задавать дополнительные вопросы надо обязательно, не стоит этого бояться, это лишний раз подтвердит, что работа в этой компании вас интересует и вы готовы трудиться в данном коллективе.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"