8 лайфхаков, которые спасут неудачное собеседование


Советы, как действовать, если интервью не заладилось.

8 лайфхаков которые спасут неудачное собеседование

8 лайфхаков которые спасут неудачное собеседование

Можно ли спасти неудачное собеседование? Да. Но если заметить, что что-то пошло не так еще во время беседы, и попытаться исправить ситуацию по горячим следам.

Как понять, что интервью близко к провалу

  • Вы говорите сбивчиво, волнуетесь, неточно формулируете ответы или неубедительно презентуете профессиональные навыки.
  • Рекрутер или линейный руководитель скучает, отвлекается, нервничает, молчит, перебивает или задает вопросы не по теме.

Но все не так страшно. Главное, помнить две вещи:

  1. Волнение на собеседовании — это хорошо, оно говорит о том, что вам небезразлично происходящее. Чтобы не произвести впечатление некомпетентного кандидата, нужно просто успокоиться и договориться со своим страхом.
  2. Отвлеченное поведение эйчара может быть имитацией стрессового интервью, и потенциальный работодатель хочет посмотреть на ваше поведение в некомфортной обстановке.

Поэтому не сдавайтесь. Если вы заинтересованы в должности, соберитесь с мыслями и действуйте. Спасти неудачное собеседование помогут простые советы.

1. Будьте честны

Если волнение зашкаливает, скажите честно и прямо «Что-то я нервничаю». И объясните почему.

Например:

  • Мне так нравится ваша компания...
  • Я всегда на интервью переживаю...
  • Редко бываю на собеседованиях...

Если перед вами не новичок-рекрутер, то он поможет снять напряжение, предложит воду, сменит тон на более дружественный и так далее.

2. Улыбнитесь

Серьезно, просто улыбнитесь. Во-первых, улыбка расслабляет тело и настраивает на позитив. Во-вторых, ваш собеседник невольно улыбнется в ответ или смягчит выражение лица, и от этого станет немного легче.

3. Попросите воды

Если вы чувствуете, что потеете, у вас участилось сердцебиение, пересохли губы и тяжело говорить, попросите воды. Скажите «Простите, пожалуйста, можно попросить у вас стакан воды? У меня в горле пересохло». Это вполне естественная просьба, в ней нет ничего зазорного. И, скорее всего, рекрутер адекватно отреагирует на нее.

А вы переключите внимание на то, как эйчар выходит за водой, сделаете пару глотков, немного расслабитесь и, собравшись с мыслями, снова возьмете ситуацию под контроль.

4. Поменяйте позу

Иногда мы сидим на собеседовании как за партой перед учителем, и нам так не очень удобно. Почему бы не поменять позицию? Примите позу силы. Можно облокотиться на спинку стула полностью, немного расслабить спину и плечи, возможно, опереться на локоть.

5. Задайте вопрос

Нас иногда бомбят вопросами, от этого нам тяжело быстро соображать. Если на собеседовании произошло что-то подобное, скажите интервьюеру: «Разрешите задать вам вопрос» или «Можно я задам вопрос?» и спросите что-нибудь. Ответ, небольшой рассказ собеседника позволит вам отдохнуть и настроиться на нужный лад.

Какой вопрос задать на собеседовании? Любой, но по теме.

Например:

Чтобы в моем рассказе сфокусироваться на важных для вакансии вещах, вы можете сказать, какие наиболее значимые задачи у этой должности?

Обратите внимание, вопрос должен предполагать развернутый ответ, а не просто «да» или «нет».

6. Уточните, как идет интервью

Если вы заметили, что HR-менеджер нервничает, скучает или ему не нравятся ваши ответы, спросите у него, как проходит собеседование.

Например:

Скажите, я правильно отвечаю? Может мне нужно на чем-то другом сосредоточиться?

7. Сделайте комплимент

Если вам понравился офис, вы фанат продукции или самого бренда компании, обязательно скажите об этом, такие вещи располагают людей к себе. Это будет уместно в самом начале интервью, когда вы только встретились с рекрутером.

8. Расскажите историю

Люди любят слушать интересные истории. Если вам задали вопрос, который предполагает ответ-историю, обязательно воспользуйтесь этой возможностью, начните со слов «Я вам расскажу одну историю...». Помните, что в ней должна быть завязка, действие, развязка. Желательно, чтобы ваш рассказ был веселым. Используйте юмор.

Если после собеседования вы все же чувствуете, что потраченные усилия не исправили ситуацию и интервью таки неудачное, советуем позвонить эйчару или написать ему письмо. Поблагодарите за уделенное вам время, отметьте, что хоть и допустили ошибки, но вы хороший специалист и можете быть полезны компании. Будьте доброжелательны и попросите дать вам обратную связь.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!