7 вещей, которых не должно быть в резюме


7 вещей, которых не должно быть в резюме

7 вещей, которых не должно быть в резюмеИногда в отношении резюме действует принцип «меньше — лучше». 

Когда человек начинает поиск работы, то обновление резюме становится одной из первоочередных задач. Расскажем, что нужно немедленно исключить из документа во время очередной реновации. Если нашли что-то из это списка в собственном резюме, смело жмите Delete.

  1. Нерелевантный опыт. Чаще всего опыт работы и так является самой объемной частью резюме, поскольку он — это костяк всего документа, главная доказательная база талантов и умений соискателя. Поэтому, если у вас уже есть опыт в той же должности, на которую претендуете сейчас, или в близкой к ней, лучше расскажите о нем. А летнюю или студенческую подработку не по специальности из резюме смело убирайте. Исключение — если вы только начинаете карьерный путь и другого опыта, который покажет вашу трудоспособность, пока предъявить не можете.
  2. Провалы. Резюме — единственная реклама, которую видит HR-менеджер до личной встречи с соискателем. Ни одна компания в своем рекламном ролике не рассказывает о неудачах, вы никогда не прочитаете в газете объявление: «Электрик Бармалей Семенович, который по ошибке обесточил 2 района, ждет ваших заказов». О том, что считаете своей главной неудачей или оплошностью, можно рассказать на собеседовании, если эйчар задаст такой вопрос (и таким образом показать свое умение признавать и анализировать ошибки).
  3. Шаблонные фразы. Стрессоустойчивость, мультизадачность и коммуникабельность — три черепахи, на которых зиждется 85% резюме. Но если не хотите иметь «плоское» резюме, от этих и подобных им шаблонов пора избавляться.
  4. Лишние подробности. Чем короче и конкретнее изложена информация в резюме, тем лучше. Исключение могут составить представители творческих профессий и их креативные CV.
  5. Некорректное или непрезентабельное фото. Что первым делом видит эйчар, когда открывает ваше резюме? — Правильно, ваше имя и фотографию. В этот момент важно произвести впечатление серьезного специалиста. Поэтому можно смело утверждать, что памятная фотокарточка с рыбалки, где вы держите под мышкой громадного скользкого карпа, старый снимок в выпускном платье, фото из ночного клуба или крышесносной вечеринки, семейный портрет, на котором вы в окружении многочисленных родственников, точно и стопроцентно не годятся.
  6. Устаревшие навыки. Если в вашем резюме до сих пор значится, что вы в совершенстве владеете Word 98, используете в работе Internet Explorer и можете похвастаться обширной сетью контактов в «аське», скорее всего найти работу будет тяжело. Если вы не путешественник во времени, вовремя чистите резюме от описания неактуальных навыков и умений.
  7. Рассказ о ком-то другом. Информации о том, кто вас вдохновляет и почему, описанию знакомства с лучшим другом или смешным историям про соседского котика — в резюме не место. Возможно, эти рассказы отлично демонстрируют ваши приоритеты и человеческие качества — уважение к окружающим, готовность прийти на помощь, заботливость. Но их тоже лучше приберечь до личного знакомства с эйчаром.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!