7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры


Подборка вопросов, которые сами рекрутеры называют удачными.

7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджерыВы еще не задавали подобные на собеседовании? Пора.

Если вы говорите, что вопросов у вас нет, значит вам не интересны ни компания, ни сам интервьюер. Адекватный рекрутер будет рад вашим вопросам, особенно, грамотными и непустым, из которых вы в силах почерпнуть новую информацию.

Подборка вопросов, которую сами же рекрутеры и называют удачной.

1. Что самое трудное в роли, на которую я претендую?

Вопрос показывает, что вы готовы к любому вызову, что вы не просто проходили мимо. Если интервьюер увидит, что вы готовы иметь дело с самыми сложными моментами вашей роли, а ваше резюме будет подтверждать вашу компетентность, ваши шансы на успех значительно увеличатся.

2. Как выглядит ваша рабочая среда?

Так вы показываете, что заинтересованы в своих будущих коллегах и корпоративной культуре компании.

3. Есть ли что-нибудь в моем резюме, что, по вашему мнению, может помешать мне получить эту работу?

В современном высоко конкурентном рынке труда очень показательными являются детали. Поэтому, лучше эти детали обсудить во время интервью, и, как следствие, увеличить свои шансы на успех. Но не каждый интервьюер осмелится ответить вам честно, увы.

4. Представьте, что прошел год с момента принятия этого решения о найме. Два человека, которых вы взяли на работу, превзошли ваши самые смелые ожидания. Что из того, что они сделали, впечатлило вас больше всего?

Вопрос можно выделить по трем причинам. Во-первых, он показывает, что у кандидата очень высокие стандарты, и у него есть мотивация не только добиться успеха, но и сделать более весомый вклад, чем перевыполнение служебного долга. Во-вторых, его волнует точка зрения нанимателя. В-третьих, он подталкивает выйти за рамки обычного обсуждения характеристик и конкретных моделей поведения.

5. Какие из качеств человека, который раньше выполнял эту работу, вы бы хотели видеть в новом сотруднике?

Этот вопрос показывает заботу и беспокойство о том, кого ищет компания. А заодно и даёт понять — подходит он для этой позиции или нет. Кандидат этим вопросом и продает себя, и показывает своё понимание того, что одним лишь умением продавать уже никого не удивишь.

6. Какое ваше определение успеха?

Это очень тонкий способ узнать о том, что хотят получить от человека на вакантной должности. А также услышать откровения рекрутера, если повезет.

7. Как руководителя, что вас больше всего беспокоит и не даёт спать по ночам?

С помощью этого вопроса человек пытается понять самые большие проблемы и препятствия, которые есть у компании, стремится увидеть общую картину и то, как его роль вписывается в большой пазл.

Будьте живыми, проявляйте подлинный интерес и ничего не бойтесь — в переговорах о трудоустройстве вы находитесь в качестве продавца и всегда вправе продать или не продать свой товар, спросить или не спросить о чём-то. Гляди, и вопрос: «Проведите меня на моё будущее место работы», заданный рекрутеру, станет билетом на новую работу. 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"