7 преимуществ сорокалетних специалистов


7 преимуществ сорокалетних специалистов

7 преимуществ сорокалетних специалистовБольшинство людей являются заложниками стереотипа о том, что в 40 лет жизнь уже идёт под уклон. Способствуют формированию такого мнения и вакансии, в которых зачастую можно встретить приписку «до 45 лет», несмотря на то, что Трудовой кодекс не допускает подобных ограничений.

 

Работодателей понять можно — считается, что люди в возрасте не так мобильны, менее обучаемы, плохо адаптируются к современной бизнес-среде. Зачастую причиной такой точки зрения становятся сами сотрудники средних лет, не привыкшие выкладываться на все 100% и предпочитающие просто получать оклад. Однако работодатели заинтересованы в активных людях с отточенными навыками и нередко делают выбор именно в пользу сорокалетних. И не случайно — у «возрастных сотрудников» есть ряд преимуществ, которые не стоит сбрасывать со счетов.

1. Возраст
Как ни странно, но солидный возраст соискателей является одновременно и преградой на пути к работе, и преимуществом. Сорокалетние кандидаты зачастую производят более благоприятное впечатление на HR’ов — они не новички на рынке труда и умеют принимать взвешенные решения.

2. Опыт работы
К 40-ка у любого человека есть опыт работы, нередко — в разных сферах деятельности и на разных позициях, в том числе руководящих. Для многих компаний это большой плюс — работодатели ценят сотрудников, способных организовывать бизнес-процессы и отвечать за результат.

3. Наставничество
«Старые» специалисты с готовностью помогают новым и молодым сотрудникам разобраться в тонкостях работы, охотно предают свой опыт, не жалея времени и сил. Другими словами, компания в лице возрастного сотрудника фактически приобретает тренера, коуча и экономит, таким образом, на обучении персонала.

4. Связи
Чем дольше мы живём, тем большим числом знакомых обзаводимся — этот принцип действует и в отношении деловых контактов. Некоторые сферы деятельности целиком держатся на бизнес-связях (это касается продаж, бухгалтерии или юристов), и соискатели с полезными знакомствами всегда будут иметь преимущества.

5. Ответственность
Это качество указывают в своих резюме практически все кандидаты, но обладает им далеко не каждый. Молодые сотрудники, в силу возраста, могут позволить себе пренебречь рабочими обязанностями в пользу личных дел, и не всегда понимают цену своей легкомысленности.

6. Презентабельность
«Встречают по одёжке» — эта пословица крайне актуальна для многих профессий. Большинство клиентов хотят, чтобы с ними работали самые лучшие и опытные специалисты, а наше представление о возможностях работника очень часто напрямую связано с его внешним видом. Мало кто захочет лечиться у врача, который выглядит как студент-первокурсник или вести серьёзные финансовые операции с бухгалтером, чья молодость явно свидетельствует о недостатке профессионального опыта. Работодатели учитывают этот факт и стремятся окружить себя специалистами, вызывающими доверие и уважение у клиентов.

7. Стабильность
Принимая на работу человека в возрасте, работодатель может быть уверен в том, что новый сотрудник не уволится через полгода-год, потому что заскучал, решил испытать свои силы в новой отрасли или попросту не может определиться с приоритетами. Кандидаты в возрасте гораздо серьёзнее подходят к выбору места работы и вряд ли всё ещё продолжают «искать себя».

Как получить работу

Даже если вы — счастливый обладатель всех преимуществ, которые даёт возраст, к собеседованию лучше подготовиться заранее: возможно, будущий босс нацелен на сотрудничество с молодёжью и его придётся убеждать в вашей профпригодности.

Резюме. В CV не стоит детально описывать всё, чем вам приходилось заниматься за годы работы — лучше отметить основные компетенции: умение руководить проектами и людьми, вести финансовую отчётность, находить клиентов или работать с возражениями. А вот дату рождения можно не указывать совсем — так повышается вероятность личной встречи с нанимателем.

Внешний вид. Основные аргументы работодателей против соискателей в возрасте — их нерасторопность и неспособность к обучению. Покажите потенциальному боссу, что вы — профессионал в самом расцвете сил: поддерживайте хорошую физическую форму и старайтесь выглядеть моложаво, одевайтесь стильно.

Активная жизненная позиция. На собеседовании отметьте, что вы ещё многого планируете достичь в своей карьере и собираетесь активно работать в этом направлении. Не лишним будет показать, что вы следите за всеми новинками в вашей профессиональной сфере и постоянно самосовершенствуетесь.

Снова в школу

Перечисленные плюсы возрастных сотрудников настолько существенны, что соискатели могут позволить себе начать всё буквально с нуля — то есть кардинально сменить сферу деятельности. Правда, в этом случае, скорее всего, придётся пройти хотя бы первичное обучение. Это совсем несложно — сегодня существует масса краткосрочных курсов и программ переквалификации, а многие компании и вовсе предпочитают обучать новичков самостоятельно.

 

Краткосрочные курсы длятся от недели до трёх месяцев, но можно выбрать и более длительную подготовку — в среднем это займёт от полугода до полутора лет. Обучение почти всегда можно совмещать с основной деятельностью — так вам не придётся уходить «в никуда». Высокооплачиваемую работу после такой подготовки получить вряд ли удастся, однако это неплохая база для дальнейшего самосовершенствования. Некоторые образовательные центры предлагают своим выпускникам трудоустройство, что немаловажно при выборе учебного заведения.

Если вопрос о хлебе насущном стоит достаточно остро, лучше переходить в сферы деятельности, смежные с основной специальностью. Не придётся долго переучиваться, а работодатели будут рады приобретению «мультифункционального» сотрудника.

Новая профессия — новая жизнь

Социологи утверждают: к зрелому возрасту мысли о необходимости изменений посещают нас всё чаще, и вообще, для людей после 30 лет свойственна переоценка ценностей. И многие понимают — двадцать лет назад они мечтали совсем о другой жизни, профессии, круге общения.

Конечно, далеко не все пробуют что-то менять — начинать с нуля тяжело, хлопотно, да и не всегда целесообразно. Но иногда жизнь просто не оставляет выбора: например, когда работа библиотекаря не приносит денег, а содержать семью надо, или если предприятие прекратило своё существование, а никому больше младшие лаборанты не требуются. Смена профессии может быть продиктована рекомендациями врачей, скажем, после 20 лет службы на вредном производстве.

Безусловно, период смены профессии — нелёгкое время. Однако стоит помнить о том, что именно это решение может изменить вашу жизнь и сделать её гораздо интереснее и ярче. История знает немало подобных примеров: всемирно известный писатель Пауло Коэльо свою первую книгу написал ближе к 40 годам, а до этого успел побывать музыкантом, хиппи, поучаствовать в экстремистских движениях. Рональд Рейган и Арнольд Шварценеггер, также посвятившие многие годы кинокарьере, в зрелом возрасте смогли сделать имя в большой политике. Джоан Роулинг, автор саги о Гарри Поттере, долгое время работала школьным учителем. Можно вспомнить и совсем уж невероятный профессиональный переворот — великая княжна Мария Павловна Романова после неудачного брака со шведским принцем Вильгельмом вернулась в Россию, была сестрой милосердия во время Первой мировой войны, а затем, после эмиграции во Францию, открыла собственный модный дом.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!