7 мифов о поиске работы


Уже неактуально: нарушайте эти «правила», чтобы найти лучшую работу.

7 мифов о поиске работыТрадиции исчезают на наших глазах, и соискатели вовсе не должны быть просителями работы. Вы можете прийти на собеседование, будучи собой, демонстрируя свои вопросы и идеи. Вам не нужно тихонько сидеть, как школьник на экзамене. А если от вас ожидают именно этого — нужна ли вам такая работа?

Вот 7 традиционных правил поиска работы, которые вы должны нарушать, чтобы найти желанную работу.

1. Если у компании нет активных вакансий, значит надо ждать, пока появятся

Неправда — сегодня побеждают проактивные. Чтобы рассказать о себе, своем желании работать в конкретной компании, не обязательно ждать, пока появится какая-то вакансия. Вы можете написать менеджеру напрямую, если узнали его контакты, или обратиться через форму обратной связи прямо на сайте.

2. Резюме должно быть скучным, как у всех

Ни в коем случае. К победителям стоит записать не только проактивных, но и тех, кто умет ненавязчиво выделиться. Вы можете придать человечности своему резюме, тем самым удвоить свою будущую зарплату. Расскажите в нем о том, как вы решите проблемы вашего будущего начальника — так вы и выделиться сможете и не перегнете палку в креативности.

3. Сопроводительные письма никто не читает

Потому что их мало присылают. Еще как читают! Даже сами работодатели в тексте вакансии просят написать, почему должны взять именно вас, а мотивационное письмо по-прежнему мало кто пишет. Помните, что именно сопроводительное письмо помогает выделиться красноречивее многих других аргументов.

4. Самый подходящий кандидат — тот, у которого самый подходящий опыт и наибольший стаж

Релевантный опыт уже не так важен во многих сферах деятельности. Самый подходящий кандидат для любой работы — это, как правило, не тот человек, который делал ту же самую работу где-то еще. Самый лучший кандидат — это тот, кто хорошо знает себя, куда движется и почему.

5. Задавайте вопросы на собеседовании, только если об этом спросят

А вот и нет. Уточняйте, что для вас важно, у рекрутера, даже если у вас не спрашивают об этом. Возможность узнать больше о работе — наименьшее, чего вы заслуживаете. Хотя, если вашей обратной связью не интересуются, скорее всего, вами не заинтересовались вовсе.

6. На собеседовании нужно показать себя идеальным кандидатом

Странно, но нет. Если вы cами не покажете свои уязвимости, рекрутер будет настойчиво их искать. У всех нас есть слабые стороны. Расскажите о каких-нибудь трудностях, которые вы испытываете, и о том, как работаете над ними. Это звучит свежо и показывает, что у вас хватает уверенности обсуждать свои недостатки и пути к самосовершенствованию.

7. Работодатель — главный в процессе найма, он все решает

Отчасти да, но работодатель не всегда единолично принимает решение — он еще и советы может просить: у рекрутеров, HR-ов и даже секретарей. Помните и будьте обходительны со всеми людьми, которых встречаете на собеседовании.

Но этот миф может звучать и так: «HR — главный, он все решает». Рекрутеры могут быть вершителями судеб и принимать решения. И есть случаи, когда стоит обходить HR-ов при отправке резюме — проверьте, ваш ли этот случай, и действуйте.

Людей, которые знают трезвую оценку своим умениям, всегда ценят больше, они всегда более востребованы, работодатели за них сражаются. Будьте увереннее, удачливее и уважайте себя. Успехов в поиске работы!

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору (рекрутингу) персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"