7 факторов, раздражающих кадровиков



7 факторов, раздражающих кадровиков

7 факторов, раздражающих кадровиковНепунктуальность

Пунктуальность является важным показателем ваших деловых качеств. В деловой среде принято ценить свое и чужое время, и непунктуальность расценивается как элементарная невежливость. Поэтому, если опоздали – вините только себя.

Однако непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Если так произошло, лучшее, что можно сделать – позвонить и предупредить о возможной задержке. 

Запах

Этот фактор действует даже на подсознательном уровне. Любой неприятный запах (пот, алкоголь, резкий аромат туалетной воды, запах изо рта и т.п.) отобьет всякое желание долгого общения с вами. Часто запахи, которые вы сами даже не замечаете, могут казаться невыносимыми для других. 

Внешний вид

Неряшливый вид и грязные волосы не только сформируют о вас негативное впечатление, но и вызовут у вашего собеседника ощущение неуважения к себе. Одежда, не относящаяся к деловому стилю, слишком яркая, открытая или нарядная, тоже может покоробить вашего визави. Внешний вид может даже стать решающим фактором при выборе между кандидатами. 

Робость

Задача HR-менеджера – максимально выявить ваши лучшие стороны, а с излишне застенчивым кандидатом трудно вести диалог. Робость не фатальна, и довольно часто прощается. Но при наличии альтернативы работодатели предпочитают исключить возможный риск. Особенно если должность предполагает активные коммуникации как внутри команды, так и с внешними партнерами и подрядчиками. 

Самоуверенность и высокомерие

Уверенность в себе и самоуверенность – разные вещи. Первое является гарантией правильной оценки своих сил и умением применить их в нужном направлении. Такое качество только приветствуется. Высокомерие же никогда не добавит вам плюсов. Ваш собеседник расценит это как неуважение к себе. Даже если вы претендуете на руководящую должность, умение вести разговор дружелюбно сыграет в вашу пользу. 

Панибратство

Это качество нередко граничит с нахальством. Несмотря на то, что частым требованиям работодателя является общительность, разумный предел есть всему. Рекрутеры, как правило, к таким кандидатам относятся негативно. Единственное, чего они ждут от такого собеседника, – когда же он наконец покинет помещение. 

Ложь

Надеясь представить себя в лучшем свете, кандидаты иногда подтасовывают факты, преувеличивают или откровенно лгут. Чего бы это ни касалось – причин увольнения с предыдущего места, опыта работы, рекомендаций – рано или поздно обман будет раскрыт. Опытные эйчары сразу распознают ложь, поэтому не перезванивают таким кандидатам и не рекомендуют их брать на работу. 

Характеристика соискателя, которую предоставляет рекрутер руководителю подразделения, в котором открыта вакансия, играет важную роль при выборе его кандидатуры из нескольких имеющихся. Поэтому в ваших интересах дать эйчару возможность сосредоточиться именно на ваших профессиональных качествах и опыте, не отвлекаясь на неприятные моменты. Только тогда он сможет оценить вас по достоинству.

 

Источник