7 факторов, раздражающих кадровиков


7 факторов, раздражающих кадровиков

7 факторов, раздражающих кадровиковНепунктуальность
Пунктуальность является важным показателем ваших деловых качеств. В деловой среде принято ценить свое и чужое время, и непунктуальность расценивается как элементарная невежливость. Поэтому, если опоздали – вините только себя. Однако непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Если так произошло, лучшее, что можно сделать – позвонить и предупредить о возможной задержке. 

Запах
Этот фактор действует даже на подсознательном уровне. Любой неприятный запах (пот, алкоголь, резкий аромат туалетной воды, запах изо рта и т.п.) отобьет всякое желание долгого общения с вами. Часто запахи, которые вы сами даже не замечаете, могут казаться невыносимыми для других. 

Внешний вид
Неряшливый вид и грязные волосы не только сформируют о вас негативное впечатление, но и вызовут у вашего собеседника ощущение неуважения к себе. Одежда, не относящаяся к деловому стилю, слишком яркая, открытая или нарядная, тоже может покоробить вашего визави. Внешний вид может даже стать решающим фактором при выборе между кандидатами. 

Робость
Задача HR-менеджера – максимально выявить ваши лучшие стороны, а с излишне застенчивым кандидатом трудно вести диалог. Робость не фатальна, и довольно часто прощается. Но при наличии альтернативы работодатели предпочитают исключить возможный риск. Особенно если должность предполагает активные коммуникации как внутри команды, так и с внешними партнерами и подрядчиками. 

Самоуверенность и высокомерие
Уверенность в себе и самоуверенность – разные вещи. Первое является гарантией правильной оценки своих сил и умением применить их в нужном направлении. Такое качество только приветствуется. Высокомерие же никогда не добавит вам плюсов. Ваш собеседник расценит это как неуважение к себе. Даже если вы претендуете на руководящую должность, умение вести разговор дружелюбно сыграет в вашу пользу. 

Панибратство
Это качество нередко граничит с нахальством. Несмотря на то, что частым требованиям работодателя является общительность, разумный предел есть всему. Рекрутеры, как правило, к таким кандидатам относятся негативно. Единственное, чего они ждут от такого собеседника, – когда же он наконец покинет помещение. 

Ложь
Надеясь представить себя в лучшем свете, кандидаты иногда подтасовывают факты, преувеличивают или откровенно лгут. Чего бы это ни касалось – причин увольнения с предыдущего места, опыта работы, рекомендаций – рано или поздно обман будет раскрыт. Опытные эйчары сразу распознают ложь, поэтому не перезванивают таким кандидатам и не рекомендуют их брать на работу. 

Характеристика соискателя, которую предоставляет рекрутер руководителю подразделения, в котором открыта вакансия, играет важную роль при выборе его кандидатуры из нескольких имеющихся. Поэтому в ваших интересах дать эйчару возможность сосредоточиться именно на ваших профессиональных качествах и опыте, не отвлекаясь на неприятные моменты. Только тогда он сможет оценить вас по достоинству.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!