6 советов, которые помогут успешно пройти испытательный срок


6 советов, которые помогут успешно пройти испытательный срок

6 советов, которые помогут успешно пройти испытательный срокКак показать, что вы не случайный человек в компании, и облегчить этот сложный период как для вчерашнего выпускника вуза.

Итак, все самое страшное позади — долгие (или не очень) поиски, рассылка резюме, собеседование, страх неизвестности. Наконец можно выдохнуть и приступить к своим профессиональным обязанностям. Или еще нет? Ведь впереди испытательный срок.

Согласуйте план работы

Вам понадобится время, чтобы вникнуть в работу, освоиться на новой должности. Поэтому обсудите с руководителем ваш индивидуальный план работы в течение испытательного срока. Хорошо, если в этом документе будут описаны ваши задачи и срок их выполнения, а также критерии, по которым будет оцениваться успешность вашей работы.

Покажите себя с лучшей стороны

Ваша главная задача на испытательный срок — показать себя профессионалом, готовым решать поставленные задачи с полной отдачей. Попробуйте максимально углубиться в задачи и закончить все, что вам поручат, в срок.

Не бойтесь проявлять инициативу

Руководители ценят инициативу своих сотрудников. Редкое исключение — руководители, которые не на своем месте, и боятся, что инициативный сотрудник их «подсидит». Если вы попали в подчинение к такому начальнику, лучше узнать об этом сейчас, потому что под его началом карьеру вы вряд ли построите.

Смело высказывайте идеи, если считаете их хорошими или перспективными.

Но в то же время будьте корректны. Инициативный сотрудник — это хорошо. Но если, проработав в компании неделю, вы начнете критиковать текущее состояние дел, это мало кто оценит. Вместо критики того, что было сделано до вас, предлагайте варианты, как это улучшить.

Сохраняйте «запал»

С первых дней испытательного срока вы пытаетесь быть вежливым и пунктуальным, работаете с полной отдачей и старательно выполняете все поручения начальника. Но наступает момент, когда вы начинаете чувствовать себя в коллективе «своим» и уже появляется соблазн в рабочее время заглянуть в соцсети или поискать повод, чтобы в пятницу уйти с работы пораньше. Не торопитесь!

Пока испытательный не закончился, за вами наблюдают и любой ваш поступок оценивается.

Если для вас важна эта работа, забудьте об опозданиях, перекурах и длительных чаепитиях. Это снижает вашу личную производительность и уж точно не поможет построить карьеру.

Если вы заболели

Очевидно, что это крайне неприятный сценарий. Но, к сожалению, от него никто не застрахован. Попросите продлить испытательный срок на то время, что вы провели на больничном, и сделайте так, чтобы ваши успехи оказались важнее этого неприятного события.

Если не сложилось

Возможно, в ходе испытательного срока вы поймете, что не хотите работать в этой компании, предупредите об этом руководителя, будьте готовы объяснить причины и не рубите концы.

Даже если вы более чем уверены, что никогда и ни при каких обстоятельствах вам не придется встретиться с этими людьми, лучше остаться с ними в дружеских отношениях.

В конце концов, вы вполне можете основать собственное дело и впоследствии стать партнером нынешнего работодателя, начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, и вы. Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего напряжения эмоций.

Если после испытательного срока работодатель решил вас «попросить», попробуйте с ним поговорить о причинах увольнения. Вряд ли этот разговор что-то изменит, но вы будете знать, какие ошибки допустили, и не повторите их в будущем.

Не относитесь к испытательному сроку как к экзамену — это одна из многих возможностей. Конечно, нужно постараться и зарекомендовать себя с лучшей стороны, но если не получится — будет другая возможность и другая работа.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!