6 правил нового сотрудника


6 правил нового сотрудника

6 правил нового сотрудникаПоздравляем! Вас приняли на новую работу. Новая обстановка, новые люди, новые обязанности — это всегда непросто. Новичку помимо основных обязанностей предстоит преодолеть множество трудностей.

Иногда даже самые профессиональные кадры с хорошим опытом и навыками не задерживаются на новом месте. Как же так получается? Почему они не смогли проанализировать и справиться с задачами, для решения которых их нанимали, не смогли наладить отношения с руководством и коллегами? 6 правил для новых сотрудников, которые помогут выстроить долгосрочные отношения с работодателем.

Приоритеты

Помните, что прежде всего вас брали на работу для решения определенных задач. Не стоит сразу пытаться найти новые креативные решения, если, конечно, вас нанимали не для этого. Многие современные руководители открыты для общения и новых идей, но не стоит этим увлекаться на первых порах. Правильно расставьте приоритеты — сначала основные обязанности, а свое новое видение проявите уже после акклиматизации.

Отношения с коллективом

Ваши новые коллеги — первые помощники в адаптации на новом месте. Вы не должны стать другом для каждого, но доброжелательность никому не повредит.  Работайте эффективно с представителями разных возрастных поколений и уважайте труд всех категорий персонала независимо от их ранга. Именно коллеги помогут вам освоиться, дадут совет и поведают нюансы корпоративной культуры.

Разногласия

К сожалению, не существует идеального места, где все друг друга любят и со всем соглашаются. В любой компании найдется место для соперничества, противоречий и конкуренции. Это вовсе не значит, что все плохо. Как известно, в споре рождается истина. Правильные решения позволяют компаниям расти и развиваться. Поэтому, если возникнут разногласия, то воспринимайте их как инструмент, а не препятствие, и не принимайте лично на свой счет.

Наставники и помощники

Командная работа — не простые слова. Помимо помощи в адаптации коллеги могут помочь вам и в профессиональном плане. Никто не может знать и уметь абсолютно все. Не стесняйтесь просить о помощи и самому помогать другим. Если у вас не хватает опыта в какой-то конкретной сфере, постарайтесь найти себе наставника, к которому всегда можно обратиться. Со временем вы станете лучше как специалист, а это только на руку компании и всем ее сотрудникам в целом.

Работа, работа и работа

Первое время вам действительно нужно будет много работать. Это не значит, что нужно приходить в офис на выходных, а в будние работать с рассвета и до полуночи. Но необходимо как можно больше сил посвятить погружению в рабочие процессы, изучению принципов работы компании и в свободное время заниматься самообразованием. Это инвестиции в себя, которые со временем обязательно окупятся.

Хорошо там, где нас нет

Забудьте это выражение. Любая компания имеет свои плюсы и минусы. Скорее всего, вы идеализировали своего нового работодателя, а теперь постарайтесь не поддаться разочарованию, если вас что-то будет не устраивать. Да, возможно, эта компания не идеальна, но и вы не можете быть идеальным сотрудником для нее, так как нет ничего идеального. Развивайтесь, стремитесь и работодатель будет делать это вместе с вами. Только такой настрой поможет достигнуть хороших результатов.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"