5 вопросов, которые стоит задать на собеседовании


Хуже неуместных вопросов, заданных на собеседовании, может быть только их отсутствие.

5 вопросов, которые стоит задать на собеседованииВедь потенциальный работодатель, оценивая вашу мотивацию, большое внимание уделяет именно вопросам, которые вы задали. Вполне логично, что человек спросит или о том, что ему действительно интересно,или задаст вопрос, который будет его характеризовать. Поэтому так важно, чтобы ваши  вопросы демонстрировали профессионализм и личную заинтересованность в деятельности компании.

Удачными будут следующие:

1.Каковы будут мои должностные обязанности? В каждой компании свои правила, и даже если вы устраиваетесь на должность, аналогичную прежней, это не значит, что обязанности у вас не изменяться. Благодаря этому вопросу вы сможете оценить свои профессиональные возможности и понять, справитесь ли вы с поставленной перед вами задачей.

2.Предполагается ли в компании возможность корпоративного обучения? Таким образом вы продемонстрируете желание постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, и готовность расти как специалист. С другой стороны, вы изначально покажете потенциальному работодателю, что оцениваете уровень компании как высокий.

3.Существует ли в компании традиция внутреннего наставничества? Будет ли кто-то помогать в первое время работы? Задавать подобные вопросы ничуть не зазорно. Это не значит, что вы низко оцениваете свои профессиональные навыки и способности, как раз наоборот. Вы покажете себя как человек, который готов со всей серьезность отнестись к поставленной перед ним цели и не боится учиться и признать собственное несовершенство.

4.Какие задачи ставятся перед сотрудником во время испытательного срока? Каким образом будут оцениваться его результаты? Важно знать, ждут ли от вас рекордных показателей в этот период или будут снисходительны как к новенькому. Также стоит уточнить, кто именно будет оценивать результаты вашей работы и постараться перед этим человеком демонстрировать себя исключительно в лучшем свете.

5.Какова корпоративная культура компании? Какой стиль общения приветствуется в коллективе, существует ли дресс-код? Совсем не лишние вопросы, которые помогут понять, в какой атмосфере придется трудиться 

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"