5 вопросов, которые нужно задать, прежде чем соглашаться на работу


5 вопросов, которые нужно задать, прежде чем соглашаться на работу

5 вопросов, которые нужно задать, прежде чем соглашаться на работуВам предложили работу? Не спешите открывать шампанское. Вам пригодится ясная голова для того, чтобы все хорошенько обдумать и оценить предложение.

Вы наконец получили предложение, которого так долго ждали. Или вас вдруг решила переманить другая компания? Прежде чем согласиться, остановитесь и подумайте. Смена работы — на самом деле, очень смелый шаг. Прежде чем подписывать новый контракт, получите ответы на следующие вопросы.

1. Каким будет мой рабочий день?

Первое, о чем следует спросить, — это рабочий график. Когда начинается и заканчивается рабочий день? Возможно, люди, у которых вы собираетесь работать, имеют привычку беспокоить своих сотрудников даже по выходным и во время отпуска или задерживают их на рабочем месте допоздна.

Соответствует ли описание работы тому, чем вы действительно будете заниматься? Перед кем вы будете отчитываться? Пусть работодатель четко очертит круг ваших обязанностей, объяснит, каким образом будет оцениваться результаты вашей работы, а также опишет, как в его представлении выглядит успешный сотрудникТак вы сможете избежать будущих конфликтов и разочарований.

2. Это та компания, в которой я буду расти и развиваться?

Карьерные эксперты советуют сразу спрашивать у работодателя о возможностях дальнейшего обучения и профессионального роста на рабочем месте — так вы не только продемонстрируете заинтересованность в работе, но и сразу поймете, по какой карьерной траектории будете двигаться в этой компании. Это особенно важно, если вы собираетесь задержаться в ней надолго.

3. Будут ли меня устраивать ценности и рабочая атмосфера в компании?

Не менее важно и то, насколько удачно вы сможете вписаться в будущий коллектив и ритм работы. Чтобы составить общее впечатление о рабочей атмосфере в компании в целом, вы можете спросить у рекрутера или работодателя: «Если бы вы попросили одного из своих работников описать вашу компанию, что бы он сказал?»

Попробуйте узнать о том, что говорят о компании и обстановке в ней другие люди. Но изучая отзывы и интернете, помните, что они далеко не всегда объективны. Если это возможно, постарайтесь лучше поговорить непосредственно с теми, кто работает в компании.

4. Какой будет моя заработная плата?

«Ну наконец к самому важному!» — думаете вы. Если до этого не успели обсудить заработную плату, вас не спросили об ожиданиях или не рассказали, что предлагает компания, теперь самое время. Не забудьте хорошенько подготовиться, изучив, какую среднюю зарплату получают люди на похожих должностях со сходными обязанностями.

Задайтесь и вопросом о преимуществах будущей работы — даже если вам предлагают меньше, чем вы ожидали, большое значение могут иметь такие бонусы, как бесплатные тренинги и обеды, наличие спортзала или гибкий рабочий график.

5. Как я буду добираться до работы?

Конечно, если это работа вашей мечты или вы живете так далеко, что вам на любую работу ехать тремя маршрутками, или вы снимаете жилье и готовы переехать ближе к офису, тогда просто опустите этот вопрос.

Но согласно исследованиям, люди, вынужденные добираться до работы на машине или общественным транспортом, чувствуют себя менее счастливыми и удовлетворенными жизнью, а также испытывают больше стресса, чем люди, работающие вблизи дома или на фрилансе. При этом недовольство растет с каждой дополнительной минутой, проведенной в пути. И это даже не учитывая расходы на бензин или проезд. Поэтому хорошенько оцените, сколько времени и нервов будет отнимать дорога до работы, чтобы впоследствии это не превратилось в ежедневное испытание.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!