5 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании


5 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании

5 вопросов которые не стоит задавать на собеседованииБольшинство из нас осведомлены в общих правилах поведения на собеседовании. Нельзя опаздывать, говорить по мобильному телефону, перебивать и приходить на собеседование в шлепанцах и шортах. Но даже те кандидаты, которые соблюдают все правила делового этикета, порой проваливают собеседование по одной простой причине – задают «неправильные» вопросы. Так какие же вопросы не стоит задавать работодателю, чтобы не показаться жадным, глупым, безынициативным и просто неподходящим кандидатом. 

1.На какую зарплату я могу рассчитывать? Этот вопрос оправдан на этапе, когда вам уже сделали предварительное предложение. На первом же собеседовании этот вопрос не уместен, ведь изначально потенциальный работодатель желает узнать, что вы можете предложить компании, а уж после готов предлагать вам оплату. Правда, исключение составляет тот случай, когда работодатель первым затронул эту тему. 

2.Чем занимается ваша компания? Вы будете выглядеть странно в ситуации, когда предлагаете свои услугу компании, о которой ничего не знаете. Поэтому перед собеседованием постарайтесь хотя бы в общих чертах узнать об основных направлениях деятельности компании. Исключение составляет тот случай, когда данных о предприятии нет в общедоступных источниках информации.

3.Каким будет мой рабочий график и сколько у меня будет дней отпуска?
Эти вопросы стоит отложить на завершительную часть трудоустройства. На тот момент, когда уже будет обговорен уровень заработной платы и работодатель выразит готовность принять вас на работу. 

4.Вопросы на бытовую тематику.Столовая у вас хорошая? Женщины в коллективе красивые? А вы сами давно тут работаете? Есть ли перерыв для курения?
Подобные вопросы не стоит задавать даже на завершительном этапе собеседования
Вас должны интересовать только вопросы, которые касаются профессиональной составляющей вашей будущей работы. 

5.Сколько мне нужно будет проработать в данной должности, чтобы рассчитывать на повышение?
Не стоит забывать, что сейчас в компании нужен человек именно на это место. Вам нужно показать себя целеустремленным человеком, заинтересованным не только в зарплате, но и в будущей работе. Демонстрировать желание избавиться от должности, которую вы еще не получили, по крайней мере, недальновидно. Если на предлагаемой должности вы не готовы работать долгое время, лучше тактично поинтересоваться перспективами роста на потенциальном месте работы. 

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"