5 тактик, которые сделают ваше собеседование проще


5 тактик, которые сделают ваше собеседование проще

5 тактик, которые сделают ваше собеседование прощеКомпания уже знакома с вашим резюме, профилем в соцсетях, а может и с вашим портфолио. Пришло время рассказать о вещи, которая не так часто обсуждается на собеседованиях — взаимоотношениях.

Искренность — хорошее начало любой беседы. Поделитесь с собеседником правдивой историей, которая покажет вас с новой стороны. Расскажите о сложностях, которые вы преодолели, или об интересном опыте, который вы получили на предыдущем месте работы. Приведите пример того, как ваши ценности или профессиональная этика повлияли на вашу работу.

Это не исповедь и не время делиться секретами — просто вспомните историю, о которой собеседник ещё не знает. Такую, которая поможет ему увидеть вашу ценность как личности и специалиста.

Люди важнее процессов

У многих людей есть необходимые навыки, чтобы выполнять конкретную работу. Но есть ли у вас навыки, чтобы хорошо выполнить её в конкретном коллективе, под управлением конкретного начальника? Вспомните, как вам удавалось находить общий язык с людьми в рабочих ситуациях:

  • С кем вы общались?
  • Как вы разрешали проблемы?
  • Как это помогло вашей работе?
  • Кому и как вы помогли?

Чем ответственнее ваша должность, тем важнее умение выстраивать отношения с людьми вокруг вас. Сможете привести пример того, как эффективно вы взаимодействуете с коллегам и руководством? Приведите его!

Говорите на универсальном языке

Нет, это не язык любви. По крайней мере, не на собеседовании. Язык лидерства — то, что вам нужно. Покажите, насколько важна была ваша предыдущая должность:

  • Сколькими людьми вы руководили?
  • В каких суммах оценивался ваш доход?
  • Какую выгоду вы принесли компании ?
  • В каких цифрах она выражается?

Развитие — это важно, и все это понимают. Сможете показать своё развитие в конкретных числах? Чем точнее и объективнее ваши данные, тем проще осознать вашу значимость. Помогите собеседнику осознать вашу ценность для компании, покажите ему цифры.

Не бойтесь показаться ленивым

Билл Гейтс как-то сказал: «На сложную работу я бы назначил ленивого человека. Он найдёт способ сделать её проще». Значит ли это, что на собеседовании нужно говорить о своей лени? Значит ли это, что нужно верить всему, что говорит Билл Гейтс? Нет на оба вопроса. И всё же неплохо будет рассказать о том, как вы справились со сложной задачей, сделав её проще.

Лень, которая помогает вам упрощать рабочие процессы и уменьшать трудозатраты — это хорошая, полезная лень. Работодатель с радостью наймёт вас, если поймёт, что вы можете сделать работу его компании проще.

Вопрос ребром

После того, как вы рассказали свои самые важные истории, показали, что вам знаком язык лидерства и язык цифр и убедили работодателя, что сможете сделать сложное простым — что вы будете делать дальше? Возможно, дальше вы услышите пугающее: «У вас есть какие-то вопросы?» Тогда вы сможете задать самый острый вопрос, который только можно ожидать от кандидата. Это особый вопрос, он не для всех — только для тех, кто всерьёз намерен получить эту работу.

Вот он: «Можете назвать причину, по которой мы не сделаем следующего шага в процессе собеседования?» Иными словами, вы спросите собеседника: «Так что же мешает вам и мне работать вместе?» Задайте этот вопрос искренне и будьте готовы к любому ответу. Интервьюер может указать вам на то, чего вам не хватает — или не хватает вашему опыту или арсеналу навыков. Тогда у вас будет возможность углубиться в этот вопрос — или поработать над ним уже после собеседования. Это куда лучше, чем узнать о том же по почте и спустя несколько дней после интервью. Поэтому не упускайте возможности заполнить пробелы перед тем, как закончить беседу.

Возможно, вам кажется, что вы не идеальный кандидат на должность. Но таких кандидатов просто не существует. Все стремятся им стать, но у всех есть свои слабости — и свой потенциал, чтобы их преодолеть. В итоге работу получит один из неидеальных кандидатов — так почему же не вы? Порой это зависит от вашего бекграунда, а порой — от вашей решимости. Признать своё несовершенство и всё равно бороться за желанную работу. Не забывайте о том, что несмотря на все ваши недостатки и несовершенства, вы способны сделать многое. Даже то, с чем раньше никогда не сталкивались.  Такова наша человеческая природа — мы можем освоиться с тем, что нам ещё не знакомо и двигаться за пределы своего прошлого опыта. А если бы это было не так, никто никогда бы не научился водить машину, не вступил в брак и не получил повышения!

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...