5 способов увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда


5 способов увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда

5 способов увеличить свою конкурентоспособность на рынке трудаЧтобы занять интересующую вас вакансию необходимо выделиться из общей массы соискателей. Некоторые делают это с помощью нестандартно оформленного резюме, но это срабатывает далеко не всегда, а для некоторых должностей вообще противопоказано. Но есть некоторые вещи, которые могут дать вам конкурентное преимущество как специалисту. Некоторые советы, которые помогут вам продемонстрировать ваши конкурентные преимущества.

1.Если вы посещали какие-нибудь курсы, проходили тренинги или занимаетесь самообразованием, не забудьте это указать в резюме. Это просто необходимо, поскольку в наше время профессиональные (и не только) навыки устаревают очень быстро, а бизнес постоянно нуждается в новых знаниях и уникальном опыте. Если в качестве дополнительно образования вам указать на сегодня нечего, подумайте, не пора ли обновить или углубить свои познания.

2. Постарайтесь сделать свое имя узнаваемым в кругу специалистов вашей сферы деятельности. На сегодня, используя Интернет-технологии, это не сложно, в достижении цели вам помогут социальные сети, особенно LinkedIn.com и блоги, например живой журнал. Пишите тематические статьи, участвуйте в обсуждении новинок отрасли и интересных взглядов на разные моменты вашей деятельности. Интересуйтесь всем, что происходит в вашей сфере бизнеса, отслеживайте новинки техники, интересуйтесь инновационными подходами и т.д..

3. При составлении резюме, кроме указания мест работы и должностей, занимаемых там, не забудьте указать также ваши личные достижения по каждому пункту, который вы пишите в резюме. Чем конкретнее вы опишите ваши успехи, тем больше шансов, что на собеседование пригласят именно вас. В конце резюме желательно указать людей, которые могут дать вам рекомендации. Во-первых, это будет положительно говорить о вас, как о специалисте, а во вторых, намного уменьшиться вероятность получения негативных отзывов от других руководителей компаний, где вы работали.

4. Если вы проработали на одном месте достаточно короткое время, желательно указать в резюме, а в перспективе, сказать на собеседовании про реальную причину ухода из компании (например, реорганизация фирмы — это выглядит убедительно и у работодателя не будет впечатления, что вы слишком часто меняете места работы).

5. Периодически просматривайте уровень заработных плат в вашем направлении бизнеса и если вы решили сменить место работы, постарайтесь реально оценить уровень оплаты на который вы можете претендовать. Учтите, что завышенные требования по оплате труда очень негативно скажутся на вашей конкурентоспособности.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

 

<

p style="text-align: justify;">