5 советов, как пережить странное собеседование


5 советов, как пережить странное собеседование

5 советов, как пережить странное собеседованиеКаждый может отрепетировать несколько ответов на стандартные часто задаваемые вопросы на собеседовании, но все больше компаний предпочитают действовать немного по-другому, чтобы убедиться, что они нанимают человека, который хорошо подходит по культуре, а также обладает необходимыми навыками.

Существует множество кандидатов с необходимой квалификацией и опытом, но не все они подойдут компании, и очень важно различать их. Хорошая культурная совместимость выгодна как работодателю, так и работнику, поскольку производительность и удовлетворенность работой выше, когда команда хорошо взаимодействует и сотрудники разделяют одни и те же ценности.

Не говоря уже о стоимости плохого найма, который может стать результатом поспешных решений о найме.

Чтобы оценить, как кандидат будет работать в компании, работодатель может попросить его выполнить какое-то задание или принять участие в ролевой игре, чтобы понаблюдать за тем, как он подходит к заданию, реагирует на сценарий и получить общее представление о его личности.

Такие методы собеседования наиболее распространены среди инновационных, быстро развивающихся компаний, особенно в технологической отрасли. Если у вас запланировано нетрадиционное собеседование, вы можете не знать, как лучше подготовиться. Вот несколько советов, которые помогут вам.

1. Имейте интересную историю для рассказа

В этом типе интервью работодатель хочет составить представление о вашей личности, поэтому хорошо иметь что-то, что может рассказать о вас, что выделит вас из толпы. Скорее всего, они пригласили вас на собеседование, потому что у вас есть соответствующая квалификация, но они хотят узнать немного больше о вас как о личности.

Приходите с интересной историей, чтобы рассказать о себе, и будьте готовы обсудить свои хобби и личные интересы.

Немного юмора тоже никогда не помешает. Вы хотите показаться человеком, который легко ладит с другими людьми и хорошо впишется в коллектив, поэтому убедитесь, что вы располагаете к себе интервьюера и проявляете индивидуальность.

2. Контролируйте язык своего тела

То, как вы держитесь, может многое рассказать о человеке. Хотя нервы часто берут верх, постарайтесь выглядеть уверенно и самодостаточно: сидите прямо, поддерживайте зрительный контакт и не суетитесь во время собеседования.

3. Не паникуйте, если не можете ответить на вопрос

Обычно на нестандартном собеседовании интервьюер задает несколько нестандартных вопросов, поэтому не накручивайте себя, если не знаете, как ответить. В большинстве случаев нет однозначного правильного или неправильного ответа, и интервьюер просто хочет узнать, что вы за человек, поэтому будьте собой и отвечайте на вопросы так, как считаете нужным.

4. Придумайте план

Демонстрируйте, как вы можете помочь бизнесу развиваться. Перед тем как идти на собеседование, убедитесь, что вы знаете их продукт изнутри и придумали несколько идей, которые, по вашему мнению, вы можете реализовать в компании. Это может быть что угодно - от изменения продукта до внедрения новой стратегии. Это покажет вашу инициативность и даст им представление о том, что вы можете привнести в бизнес.

5. Нацельтесь на успех

Вы хотите прийти на собеседование с главной целью - получить эту работу, и чтобы дать себе наилучшие шансы на это, вам следует настроиться на позитивный лад. Если вы убедите себя в том, что вы подходите для этой работы, то вам будет в десять раз легче убедить в этом интервьюера.

Подробно изучите техническое задание, посмотрите сайт компании и аккаунты в социальных сетях, чтобы составить представление о том, какого человека они ищут, а затем разработайте план того, как вы сможете представить себя в качестве такого человека.

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...