5 советов для подготовки к собеседованию


5 советов для подготовки к собеседованию

5 советов для подготовки к собеседованию5 простых советов для подготовки к интервью. Это список основных моментов, про которые не стоит забывать и универсальных тем, требующих проработки перед собеседованием

1. Составьте из требований описанных в вакансии, чек лист для подготовки

Все уже придумано и описано работодателем в вакансии. Просто распечатайте описание, возьмите карандаш и проработайте его, подчеркивая основные идеи и расставляя акценты. Разберите в деталях список требований, должностных обязанностей и описание проекта\компании. Возьмите основные тезисы из описания (особенно те пункты, которые требуют повторения или проработки) и составьте для себя чек лист вопросов для подготовки. Это и будет список всего, что нужно вспомнить, найти, изучить, с чем ознакомиться перед процессом интервьюирования

2. Обновите ваше резюме, раскрывая детали, требующиеся для данной позиции

После проделанной работы в рамках пункта 1 необходимо актуализировать резюме. Сделайте его максимально персонализированным для рассматриваемой вакансии.

Добавьте деталей в рамках того опыта, технологий и навыков, которые актуальны для этой роли. Из резюме интервьюеру должно быть очевидно, что:

  1. Во-первых, вы заинтересованы в данной конкретной позиции
  2. Во-вторых, имеете соответствующий опыт и знания, чтобы на нее претендовать

3. Изучите информацию о Компании, в которой вы собираетесь проходить собеседование

Откройте сайт работодателя. Ознакомьтесь с бизнесом, продуктами и услугами, целями Компании. Почитайте отзывы на форумах, задавайте вопросы, соберите отзывы знакомых, которые там работают или работали. Вся эта информация позволит не только проявить свою осведомленность во время собеседования, но, самое главное, задать правильные вопросы и прояснить для себя все критичные для принятия решения моменты

4. Заранее продумайте свои ответы по основным темам

В идеале, необходимо проработать свой ответ на каждый из этих вопросов. Хотя бы мысленно прикинуть свой возможный ответ.

А после этого нужно задать себе вопрос, что еще может заинтересовать работодателя / интервьюера в рамках данной конкретной вакансии. И, разумеется, подготовиться с ответами

5. Определитесь с финансовыми ожиданиями и сроками выхода на новую работу

Заранее проделайте некоторую домашнюю работу, чтобы не сочинять на ходу во время собеседования и не зависать при вопросах интервьюера. Изучите рынок, предложения по зарплатам для аналогичных вакансий и ролей. Проанализируйте конкуренцию и количество предложений. Сопоставьте возможный уровень компенсации со своими финансовыми целями, насколько они соответствуют друг другу.

Помимо уровня заработной платы, также определитесь с возможными сроками перехода. Помимо фиксированного срока уведомления об увольнении вспомните есть ли у вас какие-то дополнительные договоренности с текущим работодателем. Есть ли запланированные отпуска и другие события? Собрав все эти данные заранее определите минимальный и максимальный возможные сроки выхода на новом месте

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!