5 слов, которые от вас хотят услышать на собеседовании


«Я хочу у вас работать», — этого недостаточно, если вы всерьез заинтересованы в поиске работы. Слова, которые действительно работают на вас, звучат иначе.

5 слов, которые от вас хотят услышать на собеседовании

5 слов, которые от вас хотят услышать на собеседовании

Какой секрет успешного прохождения интервью с работодателем? Безупречное резюме, колоссальный опыт, обаяние кандидата? Всего по чуть-чуть. При этом при равных условиях, скорее всего, преимущество отдадут тому, кто ведет себя более уверенно и свободно. Человеку, который знает секретные приемы, позволяющие расположить к себе собеседника и убедить нанять именно его.

Речь идет о таких приемах, как правильная поза, тембр голоса и нужные слова. О последних мы сегодня и поговорим. 

«Могу»

Не бойтесь показаться выскочкой или излишне самоуверенным. Если вы действительно можете поразить своими сверхспособностями в области продаж, финансов, слесарного дела или любой другой профессиональной сферы, не стесняйтесь об этом сказать, подтверждая слова фактами.

Примеры:

«Я могу за день совершить 15 результативных звонков. Однажды на предыдущей работе мне удалось закрыть 20 сделок, среди которых было 5 совершенно несговорчивых клиентов».

«Я могу найти подходящего сотрудника за неделю. Благодаря образованию психолога и 10-летнему опыту в сфере рекрутинга, легко и безошибочно выбираю того самого кандидата из десятков претендентов».

«Знаю»

Знания — сила. А когда вы умеете применять их на практике, лучшего и желать нельзя. Если вы знаете, как решить проблему текучки кадров, провести линию электросетей, исправить баги в программном коде и т.д., так и скажите.

Примеры:

«Я знаю рынок, 5 лет занимался продажами в отделе мобильных телефонов. Я знаю, как расставить их на витрине, какими характеристиками обладают новые и устаревшие модели, что предложить клиентам в зависимости от их предпочтений и бюджета».

«Я знаю, как вашей компании сэкономить на оплате коммунальных услуг за счет переустройства офиса, замены электросетей и водопровода, и как сделать это для ваших клиентов».

«Научусь»

Но что делать, если вы не так уж много и знаете? Учиться и доказывать, что не все так плохо. Главное — проявить заинтересованность и показать, что даже если что-то не входит в вашу компетенцию, вы непременно закроете пробел в знаниях в ближайшее время.

Пример:

«Когда я устраивался на предыдущую, то не знал, как выполнить одно из заданий на собеседовании. При этом не сдался и попросил сутки на изучение предмета. Через день я успешно завершил тестовое задание и был принят на работу. Спустя несколько лет возглавил целое подразделение, потому что не боялся признавать свои ошибки и учился на них».

«Хочу»

А вот здесь внимание. Речь идет не о ваших личных «хочу» — развиваться, получать новый опыт, знакомиться с интересными людьми и т.д. Этого вы, безусловно, тоже можете хотеть, но какой от этого толк работодателю? Мы говорим об общественно полезных «хочу» — прямо сейчас начать продавать, чинить, искать, делать. Покажите свою готовность работать на результат.

«Не боюсь»

Эти два слова тоже нужно умело применять, чтобы они сыграли в вашу пользу. Если вы не боитесь трудностей и ответственности, провалов и неудач, преград и ограничений, то и не бойтесь об этом заявить. Людей с лидерскими качествами, умением бороться с препятствиями и выходить из проблем победителями, всегда особенно ценили и коллеги, и руководство.

Пример:

«Я не боюсь, что мои идеи не будут встречены приветливо. Наоборот — чем больше сопротивление, тем интереснее. Поэтому когда на предыдущей работе шеф отказал в рассмотрении моей идеи по увеличению продаж, я привел ему столько аргументов, предоставил настолько подробное обоснование, что мой план не просто рассмотрели, но и сделали меня руководителем отдела».

 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!