5 ошибок при составлении резюме


5 ошибок при составлении резюме

5 ошибок при составлении резюмеНесмотря на суровую окружающую действительность и «кризис», о котором так часто говорят, жизнь продолжается, мир движется вперед, и вакантные места в стране продолжают открываться, хотя и в меньшем количестве. А значит, растет конкуренция на рынке труда и все сложнее найти работу, не говоря уже о «работе мечты», особенно если ваш возраст перешел отметку в 35 лет. И первое, с чем приходится сталкиваться при поиске работы, – написание резюме.

Резюме ― это почти презентация потенциального кандидата. Некоторые из нанимателей просмотрят ваше резюме и примут решение о вашей пригодности за 60 секунд, или даже меньше. Как сказал Генри Лонгфелло, «мы судим о себе по тому, чего способны добиться, другие судят о нас по тому, чего мы добились». Главная цель вашего резюме – попасть на встречу с работодателем или его представителем. Для того чтобы эта встреча произошла, вам необходимо выделиться из общей массы и привлечь внимание именно к вашему резюме. Имея почти двадцатилетний опыт в управлении персоналом, проведя сотни собеседований и изучив тысячи резюме, я хочу обозначить пять основных ошибок, которые совершают соискатели при его написании.

Ошибкой № 1 я бы назвала желание приукрасить свое резюме и рассказать обо всех своих победах и достижениях, зачастую даже тех, которые вы не совершали. Не пишите заведомо ложные сведения. Сегодня при приеме на работу многие менеджеры по персоналу активно пользуются такими инструментами, как проверка рекомендаций, просмотр страниц кандидата в соцсетях и общение с бывшими коллегами. Ничто так не дискредитирует кандидата, как уличение во лжи.

Ошибка № 2 – рассылка одного стандартного резюме на все вакансии в несколько разных компаний. Если вы действительно заинтересованы в получении работы, потрудитесь изучить, какой функционал требуется для конкретной должности в конкретной компании. Проанализируйте ваши навыки и опыт и укажите именно те, которые понадобятся вам в будущей специальности.

Ошибка № 3 – описание функционала и должностных обязанностей вместо конкретных достижений. Перечислить опыт работы в хронологическом порядке и продемонстрировать факты, его подтверждающие, – это два разных подхода к написанию резюме. Делайте упор на профессионализм. Покажите, что для вас так же, как и для любого работодателя, важен не процесс, а полученный конкретный результат.

Ошибка № 4 – ваше резюме не должно быть просьбой о работе и иметь подтекст «Ну возьмите меня!». Из резюме должно быть понятно, что не вы нуждаетесь, а в вас нуждаются. Для того чтобы вас заметили, вы сами должны оценить и выделить себя: свой потенциал, свои сильные и слабые стороны с тем, чтобы показать свою индивидуальность – вашу уникальную комбинацию опыта и умений. Не скромничайте. Никому не интересно, чем вы похожи на конкурентов. Оцените, чем вы отличаетесь от конкурентов и превратите свои отличия в преимущества. После написания резюме у вас должно возникнуть чувство гордости за себя!

Ошибка № 5 – несоответствие фото вашей будущей должности. Если вы отправляете резюме с фотографией, то подберите наиболее соответствующую должности. Не стоит размещать в резюме фото в неформальной обстановке (на пляже, дома, на природе), в полный рост (если это не вакансия манекенщицы). Акцент необходимо сделать на лицо. Важно при этом помнить, что фотография должна быть хорошего качества и в соответствующей одежде. Ведь, в конечном счете, основная задача фото – повысить ваши шансы на трудоустройство, а не снизить их!

Таким образом, избегая этих наиболее серьезных ошибок, вы сможете составить хорошее резюме, которое выгодно будет отличать вас от конкурентов и, как следствие, приведет вас к следующему этапу - приглашению на собеседование, а дальше все будет зависеть от вашего умения его успешно пройти.

Если вы серьезно настроены на поиск не просто места работы, а работы своей мечты, то найдите возможность показать свое резюме кому-то из своих знакомых менеджеров, специалистов по персоналу

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!