5 критических ошибок в начале поиска работы


5 критических ошибок в начале поиска работы

5 критических ошибок в начале поиска работыЕсли вы совершили любой из этих фейлов однажды, то снова повторять его не станете. Если еще нет — эта статья убережет вас от ошибок и впредь.

Представляем вам пятерку типичных фейлов, которые поджидают человека на начальных этапах поиска работы.

Не составлять резюме

В большинстве профессий найти работу, не имея резюме, — невозможно. И если вы собирались обойтись без этого документа и просто отправить работодателю свое имя и номер телефона или попросту позвонить и «напроситься» на собеседование, забудьте — из этого ничего не выйдет.

Да,  представителям некоторых профессий не обязательно составлять резюме, чтобы получить работу. Им хватит портфолио. Однако, это не значит, что резюме в этом случае будет лишним.

Ведь составление резюме поможет не только настроиться на поиски работы, но и вспомнить о своих уникальных умениях, навыках и талантах. В процессе вы также упорядочите данные о своем трудовом пути и, сами того не осознавая, подготовитесь к самопрезентации на собеседовании.

Врать в резюме

Хуже полного отсутствия резюме только использование в нем ложных или преувеличенных данных. Тема лжи в резюме не раз поднималась в книгах и художественных фильмах, но эти истории являются поучительными не для всех.

По иронии судьбы, наиболее самоуверенных врунов выводят на чистую воду еще на этапе собеседования. Потому призываем вас трижды подумать, прежде чем приукрасить свое резюме.

Откликаться на все вакансии, не глядя

Следующий типичный фейл — зайти на сайт по трудоустройству и начать отправлять резюме всем работодателям, которые предлагают достойную, по вашему мнению, зарплату.

Не читать текст вакансии перед тем, как откликнуться на нее — плохая идея. Это все равно, что покупать кота в мешке. В результате, вы только потеряете время и силы на отзывы в компании, которые вам не подходят, и компании, которым не подходите вы.

Соглашаться на все собеседования

Бездумно обещать явиться на все собеседования, куда вас приглашают, — это фейл. Некоторые соискатели, особенно любители отправить резюме в двадцать компаний за двадцать минут, описанные в предыдущем пункте, даже назначают по несколько собеседований на одно и то же время.

Чем в этот момент руководствуется соискатель? Мнением, что чем больше приглашений на собеседование он примет, тем больше будет шансов получить работу.

Либо он просто страдает от неуверенность и стесняется отказать HR-ру, который так великодушно приглашает его на встречу, либо предложить перенести ее на другое время.

Итог попытки усидеть на двух, трех и больше стульях — понятен. Горе-соискатель не успевает посетить часть собеседований, а то и вовсе забывает, что у него были назначены какие-то встречи, что ведет нас к следующему, пятому, фейлу в поиске работы.

Не предупреждать, что пропустите собеседование

«К нам он в гости обещался, а доселе не собрался», — описывал соискателей, которые не приходят на собеседование, А. С. Пушкин.

Запомните, если вы по каким-либо причинам не сможете явиться на назначенную эйчаром встречу, то предупредите его. Вы же уважаете время других людей? А сделать короткий телефонный звонок не так и сложно.

Как знать, может быть жизнь повернется так, что в будущем вы снова будете претендовать на должность в той же компании. Берегите свою репутацию прилежного соискателя.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!