5 имейлов, которые не стоит отправлять рекрутеру


Если вы отправите эти «письма счастья» рекрутеру, считайте, что не получите ни ответ, ни работу вовсе.

5 имейлов, которые не стоит отправлять рекрутеруНаверное, всем знакомо ощущение тревожного ожидания в период поиска работы. Это когда каждый звонок или сообщение воспринимается, как долгожданное приглашение на собеседование или на работу. Допустим, у вас нет сил ждать больше обратной связи от рекрутера, вы берете инициативу в свои руки и действуете — пишете рекрутеру.

Примеры неудачных формулировок писем-обращений к рекрутеру, которые только усугубят ваше положение. 

1. «Вы сказали, что позвоните в понедельник, но сегодня уже вторник!»

Да, вы внимательны — это плюс, но исключительно в вашу личную копилку. Этой фразой вы обвиняете рекрутера в непунктуальности, и он подсознательно займет позицию обороны.

Лучше покажите, что вы понимаете, что некоторые процессы могут занимать больше времени, чем можем иногда предположить. Подождите еще несколько дней сверху намеченного срока и обратитесь с универсальными словами для такой ситуации:

«Понимаю, что на решение влияет множество факторов. Но мне нужно знать, могу ли рассматривать другие предложения или стоит еще подождать ответ от вас».

2. «Почему вы не ответили мне?»

Бесполезный вопрос, потому что на него гарантированно не получите ответ. Только продемонстрируете свой гнев. Если вы что-то отправили и не получили подтверждение о получении, лучше направьте письмо, в котором переспросите, получил ли все в полном объеме рекрутер, может стоит что-то продублировать или добавить, чтобы встреча состоялась.

3. «Буду признателен за любой ответ»

Вот правда, не стоит показывать, что вы чувствуете себя обреченным и будете рады хоть какой-нибудь обратной связи. Тем более, что вас устроит только положительный результат, ведь так? Лучше обратитесь к рекрутеру универсально, как в п.1.

4. «У вас уже готово решение по моей кандидатуре? А то у меня есть другое предложение!»

Если у вас есть другие варианты работы, но вы заинтересованы в этой работе, так и скажите, а не терроризируйте рекрутера. Даже можете обозначить сроки, когда вы должны дать ответ на другом потенциальном месте работы. Так вы будете честны и открыты, что, к слову, подкупает.

5. «Я разочарован. Вы никогда не отвечаете мне»

То, что рекрутеры не всегда дают обратную связь соискателям, раздражает и злит. Но такое письмо точно не исправит ситуацию. Если вы несколько раз отправляете резюме в одну компанию, но не получаете ответ, лучше напишите, почему вы хотели бы работать в этой компании, и попросите рекрутеров занести ваше резюме в базу.

Не распыляйтесь в гневе. Лучше сосредоточьтесь на дальнейшем поиске работы. Помните, что напомнить о себе после собеседования всегда можно, часто даже нужно. Но этим шагом также можно навредить себе. Будьте осмотрительны и успехов вам!

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору (рекрутингу) персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"