5 фраз, которые нужно исключить из резюме


О чем не стоит писать в резюме, если вы не хотите, чтобы его отправили в «корзину».

5 фраз, которые нужно исключить из резюмеСоставляя резюме, каждый соискатель преследует конкретную цель — «зацепить» рекрутера и добиться приглашения на собеседование. Именно поэтому многие стараются вписать как можно больше информации о предыдущем опыте работы и личных качествах, которые помогут в работе на занимаемой должности. Стремясь произвести впечатление, некоторые идут на все, игнорируя правила хорошего тона. О чем лучше не писать в резюме, чтобы не попасть в «игнор-лист» работодателя.

1. Я — лучший кандидат

Уверенность в себе и своих силах — это всегда дополнительный бонус для любого кандидата. Но не стоит путать ее с излишней самоуверенностью. Не нужно писать в резюме, что лучше вас никто не справится с поставленными задачами, что вы — настоящий лидер и ас, чьи конкуренты блекнут на фоне такого умелого и опытного кандидата.

Во-первых, вы не можете объективно сравнить себя с другими сотрудниками или претендентами на желанное место, не зная их способностей и послужного списка.

Во-вторых, такое сравнение неэтично и вызывающе. Подтвердить утверждение о том, что вы лучший из лучших, до начала работы крайне сложно. Да и как вы поведете себя, если на практике окажется, что вы далеко не мастер в своем деле?

2. Я могу работать бесплатно

Еще одна ошибка, которую в основном совершают соискатели с небольшим опытом работы, но огромным желанием построить карьеру — готовность работать «за идею» без оплаты труда. Никогда не пишите в резюме и не произносите на собеседовании фразу о согласии работать бесплатно, даже в шутливой форме.

Если у вас мало опыта, и вы не решаетесь огласить желаемый уровень зарплаты, лучше расскажите о своих качествах, которых позволят будущему работодателю рассмотреть в вас ценного сотрудника. Превратите этот недостаток в преимущество. Напишите, что несмотря на отсутствие стажа, вы готовы учиться, браться за сложные проекты и доказать, что даже новичок может справляться с трудностями.

Когда вы говорите о том, что не претендуете на высокую оплату, это означает, что вы в принципе не заинтересованы в успехах компании и окажетесь посредственным сотрудником.

3. Я не занимаюсь благотворительностью

Многие задумываются, стоит ли указывать желаемый уровень зарплаты в резюме. Очевидно, что да. Это сразу же ограничит круг работодателей, готовых рассмотреть вашу кандидатуру и предотвратить ненужные вам предложения. Но не стоит разглашать, сколько конкретно вам платили в предыдущей компании, говорить в грубой манере о том, как дорого стоит ваше время и усилия, указывать на несостоятельность потенциального руководства. 

Если для вас важен рост и перспектива, есть смысл несколько уменьшить свои запросы, проявить гибкость. Рекрутер, просматривающий резюме, обязательно обратит внимание на то, что для вас важнее — работа на ставку или перспективы роста. Да, не стоит себя недооценивать, но переоценка собственных способной тоже не сыграет вам на руку.

Если вы все же оцениваете свой опыт в конкретную сумму, будьте готовы к тому, что обосновать ее придется уже на собеседовании. Поэтому взвесьте, реально ли вы стоите заявленных денег, и совпадает ли желание с действительностью.

4. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентированность на результат

Такие фразы можно найти в большинстве шаблонных резюме, не имеющих ничего общего с индивидуальностью и персональным подходом. Если вы хотите стать частью общей массы, ничем не выделившись из десятков других кандидатов, можете смело дописать сюда же навыки работы с Microsoft Word и Internet Explorer.

Но давайте говорить серьезно, такие характеристики никак не раскрывают ваших способностей, совершенно не характеризуя вас как профессионала. Хотите рассказать о своей коммуникабельности? Приведите пример, как вам удалось наладить отношения с коллективом, начальством и даже тем несговорчивым клиентом, который согласился общаться только с вами. Можете похвастаться высокой устойчивостью к стрессам? Поделитесь историей, как во время проверки лишь вам одному удалось сохранять спокойствие и хладнокровность, даже когда главный бухгалтер упал в обморок от волнения. Так вы сможете разбавить сухое резюме, сделав его отличной визитной карточкой, которая поднимет вашу цену на рынке труда.

5. Я не могу работать в коллективе

Сюда же относятся фразы: «Я могу опаздывать, так как живу за городом» или «У меня 8 детей, которые иногда болеют» и тому подобное. На самом деле, честность — это отлично. Но нужно уметь правильно преподносить такие факты, превращая недостатки в достоинства. Если вы не можете работать в коллективе, напишите, что вы очень продуктивно трудитесь наедине с самим собой, о чем говорят показатели с прошлого места работы. Если у вас 8 детей, это характеризует вас как дисциплинированного и многозадачного сотрудника. А опоздания вы будете компенсировать скоростью и качеством работы, при этом не боясь задержаться после 18:00.

Помните, что именно посредством резюме происходит первое знакомство потенциального работодателя с соискателем. В среднем рекрутер тратит всего пару минут на его прочтение. 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!