4 устаревших карьерных шага, о которых пора забыть


4 устаревших карьерных шага, о которых пора забыть

4 устаревших карьерных шага, о которых пора забытьПришло время распрощаться с устаревшими и неактуальными советами по карьере.

Традиционные правила построения карьеры, безусловно, работают для некоторых специалистов и в некоторых отраслях. Но для большинства они уже стали бременем и сегодня способны только создавать помехи карьере, а не двигать ее вперед. О каких именно шагах и действиях идет речь.

Надеяться на пошаговый карьерный рост

Если вы давно уже стоите в очереди на повышение, а его все нет и нет, самое время задуматься о том, что в этой очереди можно остаться навсегда. Потому что в наше время принцип постепенного продвижения в карьере почти перестал работать. Сегодня работодатели ищут новые таланты с инновационным мышлением и свежими идеями. Они хотят голодных, конкурентоспособных людей с современными взглядами.

Возможно вы уже оказались в стороне, пытаясь подсчитать, сколько лет вам придется ждать, прежде чем вы сможете подать заявку на должность своего босса, и вас ожидает глубокое разочарование.

Так что не теряйте времени и вместо того, чтобы терпеливо ждать в очереди, выходите из нее, вместо постепенного подъема по карьерной лестнице, просто перепрыгните ее.

Ждать достижения определенной квалификации

Вместо того, чтобы претендовать на должность, только когда вы соответствуете 100% требований, смело предлагайте свою кандидатуру даже, если у вас есть только 80% квалификации.

Вы можете описать, каких успехов планируете достичь в работе, и четко сформулировать результат, которого стоит ожидать начальнику? Отлично! Потому что многие работодатели готовы рискнуть с менее опытными или менее образованными соискателями.

Даже Илон Маск не требует от тех, кто устраивается на работу в SpaceX образования, ему интересны только навыки соискателей.

От вас требуется только помочь работодателям оценить ваши сильные стороны. Убедите HR-менеджера, что вы привнесете в компанию уникальный набор навыков лидерства, эмоционального интеллекта, разрешения конфликтов, общения, ведения переговоров или принятия решений. В результате вы вполне можете «выиграть» работу у более опытных кандидатов на должность.

Бояться краха карьеры

Пора избавляться от страха за свою карьеру, который в последние 50 лет был неотъемлемой частью быта работающего человека. В современном мире не страшно рисковать своей карьерой и ставить на кон все, ведь в быстро меняющейся реальности ваша прежняя карьера может сама стать неактуальной уже в следующем году. А оставить былые достижения и начать совершенно новый карьерный путь в этих реалиях проще простого (частая смена специализаций даже становиться одной из проблем рынка труда).

Если уж решили строить одну карьеру, то не нужно трястись над ней: люди с успешной карьерой ставят на победу, в то время как неудачники просто надеются, что не проиграют, пытаясь избежать риска любой ценой.

Судить по зарплате

Раньше размер зарплаты играл чуть ли не главную роль для любого специалиста, потому что именно он отображал его профессионализм и востребованность. Чтобы построить действительно успешную карьеру стоит помнить, что деньги больше не стоят во главе угла.

Хотите слыть успешным работником, тогда выбирайте перспективную работу в успешной компании, а не в фирме-однодневке, которая обещает золотые горы.

Желаете устроиться на работу с меньшей зарплатой, чтобы вы могли сменить карьеру — перейти на совершенно другой карьерный путь, которым вы увлечены? Сделайте это. И это не радикальный шаг, а то, что делают самые успешные люди сегодня.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!