4 трюка, позволяющие ответить на каверзные вопросы на собеседовании


Неизвестно почему, но в последнее время на собеседованиях звучат каверзные и откровенно странные вопросы, вроде "Если бы вы были животным, то каким?" или "Расскажите о самом неловком моменте в вашей жизни".

4 трюка, позволяющие ответить на каверзные вопросы на собеседованииКак будто самого факта откровенной беседы с незнакомым человеком недостаточно для стресса.

Как ответить представителю отдела персонала, который хочет знать о вашем последнем маскарадном костюме? Вот четыре совета, которые помогут вам избежать паники и неловкого молчания.

1. Улыбнитесь!

Улыбка - лучшее средство от неловкости. Основная цель таких вопросов - посмотреть, как соискатель реагирует на неожиданные ситуации, и узнать, может ли он принимать решения "на ходу". В идеале, вы должны продемонстрировать полную невозмутимость.

Нил Блюменталь, один из генеральных директоров Warby Parker, задает подобные вопросы, чтобы определить, способен ли кандидат вписаться в коллектив. Кандидаты, воспринявшие вопрос всерьез, рискуют получить отказ. Поэтому улыбайтесь! Так вы покажете собеседнику, что готовы к необычным поворотам.

2. Попытайтесь выиграть время

Разумеется, готовность отвечать вовсе не означает, что нужные слова уже пришли к вам в голову. Если вам нужно немного времени на раздумья, это абсолютно нормально. Скажите

  • "Отличный вопрос! Дайте мне пару минут, чтобы я мог сформулировать ответ".
  • "Ого. Меня никогда о таком не спрашивали. Мне надо немного подумать".
  • "Ох, а мне казалось, я готов ко всему. Посмотрим..."

3. Отвечайте с охотой

Помните, что "правильных" ответов на такие вопросы не существует, поэтому максимум, что вы можете сделать - это связно и вдохновенно высказаться по теме. Если вы уверены в своем чувстве юмора, можете немного пошутить. (Если ваше чувство юмора оставляет желать лучшего, самое время начать над ним работать.) Продемонстрировав желание и умение справляться с трудными ситуациями, считайте, что вы уже наполовину выиграли этот бой.

Постарайтесь не испортить произведенное ранее впечатление. Если вам удастся немного подумать над ответом - хорошо. Не стоит при этом пытаться придумать что-нибудь сногсшибательное. Улыбайтесь, осторожно отвечайте и продолжайте разговор.

4. Задайте встречный вопрос

В конце концов, вы можете обсудить неудобный вопрос.  Вы можете спросить собеседника о том, как ответили предыдущие соискатели или что ответил бы он сам. Это отличный способ узнать побольше о корпоративной культуре потенциального работодателя.

Вместо того, чтобы нервничать из-за странных и неловких вопросов, расценивайте их возможность продемонстрировать свое остроумие и немного повеселить представителя отдела персонала.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!