4 опасных заблуждения о длительном поиске работы


4 опасных заблуждения о длительном поиске работы

4 опасных заблуждения о длительном поиске работыДавно ищете работу и уже подумываете о том, чтобы оставить попытки? Тогда прочитайте эту статью — в ней собраны советы и предостережения эксперта в вопросах карьеры Кортни Уайтхед.

Очень много факторов влияют на то, сколько времени вам потребуется, чтобы найти свою следующую работу. При этом большинство людей все равно разочарованы тем, что им приходится искать работу гораздо дольше, чем они предполагали. Их настойчивость может пошатнуться. Чтобы избежать этого, нужно помнить о четверке опасных заблуждений о длительном поиске работы.

Кортни Уайтхед — автор книги «Работа в целом: Как объединить духовные убеждения и работу, чтобы жить полной жизнью». Она определила и описала четыре заблуждения, которые обязательно возникнут у вас из-за длительного поиска работы.

Заблуждение № 1: Большинство людей находят работу быстрее, чем я

При длительном поиске работы вы сравниваете себя с работающими друзьями, возможно родственниками, бывшими коллегами и вам начинает казаться, что ваша эпопея самая продолжительная.

Это нормально: почти каждый соискатель переживает период, когда он не чувствует себя настолько востребованным, как надеялся.

В такие моменты стоит вспомнить, что каждый поиск работы уникален. А также, что то, чего вы хотите, и то, что может предложить рынок, не всегда согласовывается.

Иногда кажется, что тому или иному человеку новая работа просто упала с неба. Но ведь мы можем и не знать, сколько труда он вложил в свой профессионализм и карьеру.

Заблуждение № 2: Чем дольше ищешь, тем хуже работу получаешь

По ходу поиска любой соискатель получает большую ясность в отношении своих приоритетов и ожиданий от новой работы. Поэтому неудивительно, что вы можете стать более гибкими в некоторых критериях.

Это не значит, что вы соглашаетесь на неидеальную работу из-за недостатка компетентности. Просто к тому времени, когда вам поступит предложение, вы будете более информированы о ситуации на рынке и более трезво оцените его преимущества и недостатки.

На самом деле длительный поиск работы благотворно влияет на чистоту оценки предложений.

Заблуждение № 3: Продолжительность поиска работы отражает мою профессиональную ценность

Нет способа построить карьеру, который навсегда защитит вас от необходимости длительного поиска работы. Навыки, которые востребованы сегодня, завтра могут устареть. Отрасль, которая сейчас активно развивает лидеров, может оказаться неактуальной, когда вам в следующий раз понадобится работа.

Если вы оказались не в «трендах» найма, не тратьте время на то, чтобы обвинять себя. Вы выбрали карьеру по какой-то причине, и не стоит сожалеть, если ваша отрасль приходит в упадок. От этого вы не становитесь менее способным и ценным сотрудником.

Будьте активны в удовлетворении текущих потребностей рынка, но не отрицайте свои предыдущие достижения. Гордитесь своим опытом, потому что это чувство достижений поможет вам сохранить уверенность на протяжении всего процесса поиска.

При этом всегда можно перестраховаться и заранее развить профессиональные качества будущего.

Заблуждение № 4: Я смогу быть безработным

После месяцев поиска работы вам может показаться, что трудоустройство — в принципе невозможное дело. В вас проснется бунтарь, и вы заявите: «Ничего страшного, буду безработным». Не поддавайтесь этому порыву.

Почаще напоминайте себе, что длительные поиски работы могут быть жестокими, но в конце концов они заканчиваются.

Единственный способ потерпеть неудачу при поиске работы — перестать искать.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!