4 нюанса поиска работы, о которых часто забывают


4 нюанса поиска работы, о которых часто забывают

4 нюанса поиска работы, о которых часто забываютВы подготовили хорошее резюме, проверили его на ошибки, отобрали интересные вам вакансии — все готово для поиска новой работы. Но, скорее всего, вы кое-что забыли.

Есть несколько нюансов, о которых очень часто забывают соискатели. Некоторые просто не считают их важными и благополучно игнорируют, но менее важными эти нюансы от этого не становятся. Рассмотрим их подробнее.

Адрес электронной почты

Некоторым это кажется даже смешным: «Какая разница, какой у меня адрес почты? Главное, что со мной можно связаться». Но работодатели действительно обращают на него внимание. Заведите себе профессиональный и лаконичный адрес. Рекомендуем использовать ваши имя и фамилию: ivan.ivanov@example.com, maxim_petrenko@example.com и т. п. Если на каком-то из почтовых сервисов ваше имя, фамиля и варианты их сочетания заняты — воспользуйтесь другим сервисом, их в наше время очень много. Учтите, что возможно вам понадобится продиктовать свой адрес по телефону, и чтобы не возникло никакой ошибки, он должен быть достаточно прост для понимания на слух. Если у вас длинная и сложная фамилия — используйте сокращения. Но ваш адрес никак не должен быть kotenok, bandit82 или что-то в этом духе.

Телефонный этикет

Проверьте не стоит ли у вас вместо гудков какая-то популярная нынче песня. Если вам нравится, когда звонящий человек слышит вашу любимую композицию, то это сугубо ваше дело, но только не в период поиска работы. Не испытывайте судьбу в надежде, что ваши музыкальные вкусы с работодателем совпадают. Первое впечатление — это очень важно. И, конечно же, никаких рингтонов во время собеседования. Вы же все равно не будете отвечать на звонок в такой момент, поэтому выключайте звук.

Присутствие в интернете

Если вы думаете, что работодатель никогда не станет искать вас в интернете — вы очень ошибаетесь. Ваши личные фотографии, смешные картинки и грубые комментарии легко окажутся в его руках. Следите за настройками приватности в социальных сетях и не выкладывайте компрометирующие снимки. А еще лучше, если вы покажете себя настоящим профессионалом: будете выкладывать интересные новости, писать заметки, которые касаются вашей сферы деятельности и грамотно обсуждать их. Помните, что интернет может много рассказать о вас, и он не так приватен, как вам кажется.

Правильные рекомендации

Если у вас нет рекомендаций с предыдущих мест работы, то не стоит давать выдуманные телефоны и контакты своих друзей, которые могут сказать, что вы отличный специалист. Раскусить вас будет не трудно. Просто телефоны компаний, в которых вы работали, указывать нужно тоже внимательно. Там давно могли произойти кадровые перестановки, о вас могли забыть или вообще не знать. Поэтому, прежде чем указывать контакты бывших мест работы, следует самостоятельно убедиться, что позвонивший сможет получить нужную информацию. Но лучше, конечно, думать о рекомендациях заранее — не стесняйтесь просить письменные рекомендации у своих руководителей пока ваши пути окончательно не разошлись.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"