4 фразы на собеседовании


4 фразы на собеседовании, которые вы упускаете из виду и которые доказывают, что компания действительно стоит того, чтобы присоединиться к ней

4 фразы на собеседовании, которые вы упускаете из виду и которые доказывают, что компания действительно стоит того, чтобы присоединиться к нейКогда речь идет о том, чтобы узнать компанию на собеседовании, много внимания уделяется негативным признакам. В конце концов, никто не хочет оказаться на токсичном рабочем месте. Но как узнать, действительно ли организация стоит вашего времени и сил? Как распознать признаки хорошей организационной культуры, сильных льгот и в целом позитивной атмосферы?

Эти фразы - те, которые вы можете пропустить или не заметить - указывают на то, что работодатель - отличное место для работы.

1. "Обратная оценка эффективности (performance reviews)"

Если работодатель упоминает, что сотрудников поощряют проводить обратные оценки работы (то есть они предлагают давать отзывы своим менеджерам и начальникам), это означает, что компания ценит мнение каждого сотрудника, а не только тех, кто находится на руководящем уровне. Именно в такую организацию вы захотите попасть - в место, где ценят то, что вы можете сказать, независимо от вашей роли или должности.

2. "Чувство любопытства"

 

Компании, которые ценят в своих сотрудниках новаторский дух и чувство любопытства, вероятно, не ищут винтиков. Вместо этого им нужны вдохновленные, творческие личности - такие, как вы, - которые будут предлагать идеи и вносить значимые изменения.

Если вы - любопытный человек, сильный, способный и желающий поделиться своим видением, то эта фраза определенно должна говорить с вами.

3. "Работа из любого места"

Даже в "новой норме" не все работодатели позволяют сотрудникам работать удаленно. Если компания ДЕЙСТВИТЕЛЬНО позволяет сотрудникам работать из любого места, это преимущество, которое поможет вам, даже если вы решите работать в офисе в определенные моменты. Гибкость является ключевым фактором - работодатель понимает, что люди получают больше удовольствия от баланса между работой и личной жизнью, когда им не нужно торчать в офисе весь день. 

Если вы все же хотите иметь возможность иногда работать из офиса, уточните, что именно подразумевает политика "работа из дома". Некоторые организации полностью закрыли свои стационарные офисы, поэтому они могут быть готовы субсидировать пространство для совместной работы или другое помещение.

4. "Празднование побед"

Компания, которая празднует победы - маленькие и большие - хочет, чтобы команда добилась успеха. Эта фраза указывает на наличие чувства коллективизма и товарищества. Она также говорит о том, что люди стремятся к сотрудничеству, а не только к работе над своими индивидуальными проектами, и протягивают руку помощи своим коллегам, чтобы и они добились успеха.

Прислушивайтесь к тому, что говорит менеджер по найму на собеседовании, но используйте и другие чувства, чтобы понять, подходит ли вам это место. Если вы идете на собеседование, осмотритесь и понаблюдайте за людьми и обстановкой. Кажется, что сотрудники ладят друг с другом? Смеются ли люди и разговаривают? Как выглядит менеджер по персоналу? Дружелюбен ли он и располагает к себе или более замкнут?

Необходимо учитывать множество визуальных и слуховых сигналов, поэтому будьте бдительны и смотрите под любым углом. Это лучший способ найти подходящую для вас кандидатуру.

Источник