4 аргумента против фото в резюме


4 аргумента против фото в резюме

4 аргумента против фото в резюмеСуществует дилемма при составлении резюме: добавлять фото или нет. 

В этой статье калька с иностранного рекрутинга. Это связано с тем, что аргументов против размещения фото в резюме гораздо больше именно у западных рекрутеров. Таковы реалии.

Итак, четыре основных аргумента против размещения фото в резюме.

1. Дискриминация

Дискриминация на основе личных отличительных признаков — первый и главный аргумент против размещения фото в резюме во многих западных странах. Здесь пояснения просты: в связи с антидискриминационным законодательством важно, чтобы работодатель обращал внимание исключительно на профессиональные качества кандидата, а не на возраст, расу, пол, религию, национальное происхождение, сексуальную ориентацию или внешность кандидата в целом.

Но нужно понимать, что работодатель может отказать после личного знакомства на собеседовании без указания причины. И никто не узнает о том, что кому-то ваша улыбка показалась неприветливой — то есть открытой дискриминации всё равно нет, так как никакой работодатель в этом не признается.

2. Неудачное фото

Сколько советов не давай, каким должно быть фото для резюме (деловым) и каким не должно быть (с лишними предметами или людьми), находятся обязательно те, кто знают лучше и уверенно шлют откровенно плохие фото. Или те, кто попросту нефотогеничны. Если вы относитесь к одной из этих групп — не присылайте своё фото, не экспериментируйте.

3. Технологии

Крупные компании автоматизируют процесс обработки резюме и применяют специальные программы, чтобы превратить резюме в стандартные блоки текста, на основе заранее определенных критериев. Фотография является нестандартным блоком, и это может привести к техническим трудностям в обработке резюме.

4. Дурной тон

Некоторые рекрутеры считают, что прикреплять фото в резюме наивно и не профессионально. И что ваш внешний вид не имеет ничего общего со способностью выполнять работу, если только вы не претендуете работать моделью или заниматься другой публичной деятельностью.

Но...

Но справедливо отметить, что работодатели по-прежнему обращают внимание на внешность не только моделей. В описании вакансий на офисные должности, руководящие позиции, в сфере обслуживания часто можно найти требование «презентабельный внешний вид», а то и подробное описание нужного облика кандидата.

И большинство рекрутеров правда рады вашим удачным фото, которые помогают знакомиться детальнее уже при рассмотрении резюме и находить важные соответствия кандидата на рассматриваемую должность.

Прикреплять или нет фото в резюме — осознанный выбор каждого. Прочитав подробнее мнение почему фото в резюме уместно, принять верное решение в каждом конкретном случае будет проще.

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"