3 качества, которыми обладают успешные соискатели


3 качества, которыми обладают успешные соискатели

3 качества, которыми обладают успешные соискателиПо мнению Кея, успешные соискатели, помимо прочего, в своем портфеле привычек имеют парочку дополнительных. Самыми важными из них являются:

1. Они не пренебрегают силой первого впечатления

Кей подчеркивает, что, находясь в поиске подходящей позиции, стоит заботиться о том, какое впечатление вы производите на окружающих. Попытка оставить неизгладимое в положительном смысле первое впечатление, вне зависимости от того, на кого вы его производите: секретаря, HR-менеджера или потенциального коллегу, с которым случайно столкнулся в коридоре, всегда возвращается бумерангом в перспективе. Чтобы выделиться на фоне множества кандидатов, нужно быть особенным: с энтузиазмом, страстью, пресловутым огнем в глазах, решительностью и серьезным отношением к работе. К тому же потенциальные работодатели должны понимать, насколько сильно вы хотите работать у них. Покажите это посредством пунктуальности, грамотного выбора одежды и боевой готовности работать.

2. Они «продают» себя как ценный бренд

Твой бренд – это ты сам, утверждает автор. Работодателю, по сути, вы продаете себя, стало быть, вам не обойтись без уникального коммерческого предложения, которое предстоит разработать и постоянно предъявлять в процессе поиска работы.

Кей уверен, что позиционировать себя в качестве эксперта в своей сфере каждый соискатель просто обязан. Знакомьтесь с известными представителями своей профессии, участвуйте в различных форумах и мастер-классах, не оставайтесь в стороне, старайтесь быть в центре внимания, играть роль лидера. Будьте активны, притягивая людей с помощью оригинальных идей и обоюдных соглашений.

3. Они не сравнивают себя с другими

Взвешивание чужих достижений на одной чаше весов и своих на другой только отодвинет вас от новых реальных достижений и решений. Нужно смириться с тем, что каждый из нас уникален, у каждого человека свой путь, свой портфель навыков, знаний и багаж опыта. Многие люди переживают периоды безработицы, но после тщательной оценки всего произошедшего, большинство приходит к мнению, что все имеет свою причину. Извлекаемый урок всегда один: смотрите на вещи глобально, а не под одним углом. Находите позитивные стороны во всем. Придерживайтесь этой линии в перспективе, и превратите временные трудности в ценный опыт.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!