3 идеальных способа ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»


3 идеальных способа ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»

3 идеальных способа ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»Это, пожалуй, самый страшный вопрос в процессе собеседования. Назовете слишком высокий уровень зарплаты, и можете быть исключены из перечня кандидатов; слишком низкий уровень, и вы потеряете тысячи рублей в течение вашей карьеры. Так каков правильный ответ?

Это зависит от ситуации. Вот варианты:

1. Не отвечайте

 

Есть способы обойти этот вопрос, если вы действительно не хотите сразу называть число. Одна хорошая тактика - сказать, что вы хотите сначала узнать больше о работе, прежде чем думать о зарплате, которая будет связана с ней.

Один из недостатков этого, как отмечает Элисон Грин из «Спроси менеджера», заключается в том, что многие работодатели захотят знать, каковы ваши ожидания в отношении заработной платы, прямо перед тем, как они даже рассмотрят ваше резюме.

«Фактически, многие онлайн-приложения даже не позволят вам подать заявку, если вы не укажете этот уровень», - говорит Грин.

2. Назовите диапазон

Если это так, сделайте свое исследование. Поищите предварительно бзоры заработных плат и прикиньте сумму с у четом вашего опыта, образования и навыков.

После переговоров не забудьте включить льготы в свой расчет заработной платы. Например, если потенциальный работодатель предлагает более качественную медицинскую страховку, которая сэкономит вам деньги в долгосрочной перспективе, это стоит денег и это тоже стоит учитывать.

И последнее замечание по диапазонам заработной платы: не забудьте указать такое минимальное число, которое вам будет удобно, поскольку, вероятно, именно там менеджер по найму начнет ваше предложение.

3. При необходимости дайте одну сумму

Не можете назвать диапазон? Карьерный консультант JT O'Donnell советует соискателям быть консервативными, и подготовиться к переговорам.

«Если вы не можете указать диапазон и должны озвучить конкретную сумму, выберите средний диапазон, может быть, даже немного ниже», - говорит она. «Лучше быть ниже их целевой ставки, чем превышать ее».

Просто помните, что озвучивание суммы не заставляет вас ее принять. В подавляющем большинстве компаний вы все еще можете вести переговоры после получения предложения. Фактически, переговоры о небольшом увеличении могут сработать в вашу пользу, поскольку компании увидят, что вы верите в себя и провели достаточно исследований, чтобы понять ценность своей работы.

 

Источник