18 факторов, которые удивительным образом определяют, получите вы работу или нет


18 факторов, которые удивительным образом определяют, получите вы работу или нет

18 факторов, которые удивительным образом определяют, получите вы работу или нетИменно поэтому большинство соискателей уделяют этому процессу огромное значение.  Они стараются прийти точно в срок, безупречно одеваются и готовят ответы на все возможные вопросы.

Тем не менее, существуют десятки мелких деталей, которые сильно влияют на то, как представители компании воспримут потенциальных сотрудников.

1. Время проведения собеседования

Согласно данным портала Glassdoor, лучшее время для собеседования - вторник, 10.30 утра. Предполагается, что вторник является самым продуктивным рабочим днем. Кроме того, к тому моменту представители компании уже сделают все срочные дела и не будут встречать вас в спешке.  Они успеют проверить свою почту, выпить кофе и как следует подготовиться к вашему прибытию.

Кроме того, не стоит назначать собеседование на вечер, потому что в таком случае не исключено, что внимание представителя компании будет сосредоточено на чем-то другом.  Например, он может задуматься о том, что предстоит ему после работы - об ужине или о том, как помочь детям выполнить домашнюю работу.

Кроме того, избегайте назначать интервью на до- или послеобеденное время, в противном случае вам может не хватить времени или придется долго ждать.

2. Погода в день проведения собеседования

Исследователи из университета Торонто Дональд Ределмейер и Саймон Д. Бакстер обнаружили, что студенты, пытавшиеся поступить в медицинскую школу, показывали более низкие результаты, если собеседование выпадало на дождливый день.  

Исследователи отмечают:  "В целом, средний балл опрошенных в дождливые дни был на 1% ниже среднего балла опрошенных в солнечные дни. Эта модель справедлива для представителей любого поколения.  Полученные данные были использованы для анализа принятия решений о приеме. Итоговые баллы оказались примерно на 10% ниже, чем средний  балл на вступительных испытаниях в медицинские колледжи".

Заключение основано на результатах опроса 3000 соискателей за последние 6 лет.

3. Время прибытия на собеседование

Вы можете подумать, что лучше приехать заранее, но если вы появитесь в офисе намного раньше намеченного срока, это может снизить ваши шансы.

"Разумеется, приехать на несколько минут  раньше - это отличная идея. Это точно куда лучше, чем опоздать. Тем не менее, не следует приезжать более чем за полчаса", - советует Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите грозного офисного тирана:  Как управлять поведением ребячливого руководителя и достичь успеха на рабочем месте". -  "Представители компании могут подумать, что вы чересчур тревожитесь или пытаетесь оказать на них давление". Если у вас есть лишнее время, соберитесь с мыслями в машине или прогуляйтесь, чтобы немного взбодриться".

4. Количество соискателей на эту должность, посетивших собеседование в тот же день

Вряд ли вы сможете точно узнать, когда ваш конкурент придет на собеседование, однако если у вас появилась такая возможность, постарайтесь назначить свою встречу с представителями компании на другой день.  Исследования доказывают, что мнение о соискателе напрямую зависит от наличия и квалификации его конкурентов.

"В один и тот же день специалисты по кадрам не склонны оценивать соискателей слишком высоко или низко. Это создает предубеждение относительно тех, кому не повезло пройти собеседование в один день с более сильными конкурентами", - говориться в исследовании журнала Psychological Science.

Тем не менее, подобное сравнение справедливо лишь в течение дня, поэтому вас не будут сравнивать с теми, кто посетил собеседование накануне или на следующий день.

5. Чувствуете ли вы свою влиятельность

Успех зависит не только от уровня компетентности и уверенности в себе, но и от способности влиять на окружающих.

Если вы чувствуете, что не способны это сделать, профессор Гарвардского университета Эми Кадди советует принимать особую позу за две минуты до начала собеседования. Немного приподнимите кисти рук, локти и подбородок. 

По мнению Кадди, это улучшает абстрактное мышление, повышает болевой порог и уровень тестостерона, доминантного гормона, заставляющего человека чувствовать себя увереннее, влиятельнее и  настойчивее, легче воспринимать критику, убедительно говорить и работать продуктивнее. 

Вы можете принять эту позу в лифте или даже в душе.  Просто убедитесь, что вы находитесь в комнате одни и сосредоточьтесь на изменениях в своем теле.

6. То, чем вы заняты в ожидании

"Если вы будете пить кофе, завтракать или разговаривать по мобильному телефону, вы вряд ли сможете произвести хорошее впечатление на секретаря или специалиста по кадрам", - говорит Тейлор. -  "Вы не знаете точно, когда появится человек, ответственный за проведение интервью, поэтому будьте наготове".

Она предлагает заранее освободить одну руку, чтобы можно было быстро протянуть ее для рукопожатия, а не пытаться суетливо разместить свои вещи в кресло или на пол.  "Вам нужно, чтобы вас сочли организованным и внимательным человеком.

Кроме того, во время ожидания вы можете завязать разговор с секретарем (если он не слишком занят), просмотреть свои записи или рекламные буклеты компании. Не забывайте улыбаться и держитесь непринужденно".

7. Отношение к секретарю или шоферу

Работодатели наверняка захотят узнать, как вы привыкли взаимодействовать с другими сотрудниками компании. Они наверняка позже спросят секретаря о том, какое впечатление вы произвели. 

Генеральный директор Zappos Тони Шей в интервью The Wall Street Journal рассказал, что придает огромное значение мнению водителя, который подвозит кандидатов в офис.

"Многие из кандидатов приезжают из других городов. Мы забираем их из аэропорта в фирменном автобусе и проводим небольшую экскурсию перед тем, как направить на собеседование", - говорит Шей. -  "В конце дня специалист по кадрам обязательно беседует с водителем этого автобуса.  Кандидат, который повел себя с водителем грубо или невежливо, не имеет никаких шансов, даже если он показал высокие результаты на собеседовании".

8. Рукопожатие

"В любой ситуации вялое или безынициативное рукопожатие свидетельствует о неуверенности в себе", - говорит Тейлор. -  "Этот жест является ключевой составляющей первого впечатления."

Твердое и энергичное рукопожатие говорит о том, что вы не боитесь проявлять инициативу в налаживании связей.  "Тем не менее, во всем нужна умеренность. Наносить другим людям травмы вовсе не обязательно", - шутит она.

9. Отказ или согласие в ответ на предложение выпить кофе

Если вам предлагают выпить что-либо помимо воды - особенно кофе - следует вежливо отказаться.

"Вряд ли представитель компании захочет тратить 10 минут только на то, чтобы принести вам чашку кофе", - утверждают Джон Б. Молидор и Барбара Пэрас, авторы книги "Безумно хорошее собеседование. Как немного безумное поведение может помочь вам получить работу".

Это особенно верно, если представителю компании предстоит сложный и распланированный день.

10. Степень самовлюбленности

ScienceDaily.com сообщает, что немного самовлюбленные люди чаще получают выгодные предложения о работе. Это происходит потому, что они привыкли себя рекламировать и им нравится этот процесс.

Они просто уверены в своей исключительности и могут убедить в этом специалистов по кадрам.

11. Цвет одежды

По мнению 2099 специалистов по кадрам, принявших участие в опросе от CareerBuilder, лучшими цветами одежды для собеседования являются синий и черный, в то время как оранжевый признан самым неудачным цветом. 

Встречаясь с незнакомыми людьми в деловой обстановке, сделайте ставку на консервативные цвета - черный, синий, серый и коричневый. Яркие и вульгарные тона - например, оранжевый - могут свидетельствовать о ваших творческих способностях, но для собеседования они не подходят.

Самым мощным цветов является красный, однако вы вряд ли планируете затмить своего собеседника.  Тем не менее, выбор цвета зависит от должности, которую вы планируете занять.

12. Как часто вы смотрите на часы или мобильный телефон

"Люди очень живо реагируют, если их собеседник часто смотрит на часы или экран мобильного телефона. Это показывает, что он совершенно не вовлечен в разговор", - объясняет Тейлор. - "Даже вы не смотрите на телефон, но он находится на виду, это очень неуважительно.  Беседуя с представителем компании, вы не собираетесь принимать звонки или отвечать на электронные письма, поэтому выключите телефон или по меньшей мере уберите его в карман.  Все ваше внимание должно быть сосредоточено исключительно на собеседнике".

13. Попытка присесть до того, как вам это предложат

Проявляйте уважение к рабочему пространству представителя компании. Подождите, пока вам предложат присесть или дождитесь, пока он займет свое место первым.

Молидор и Пэрас советуют "держать спину ровно и занять в кресле как можно больше места.  Не стоит сутулиться, сидеть скромно потупившись или опускать голову слишком низко".

14. Попытка формулировать ответы на вопросы с учетом возраста собеседника

Различные поколения имеют различные ценности. Оценив возраст собеседника, вы можете попытаться произнести то, что он хочет услышать. 

"После небольшой практики, вы сможете ориентироваться на его ценности  или формулировать ответы на его языке", - утверждают Молидор и Пэрас.

15. Попытка поддерживать зрительный контакт во время группового собеседования

"Во время группового интервью вы сможете удерживать внимание всех участников, обеспечивая зрительный контакт с каждым из них", - пишут Молидор и Пэрас. -  "Всегда начинайте с того, кто задал вам вопрос.  Затем бросьте беглый взгляд на случайного собеседника и  к концу фразы снова обратите свой взгляд на первого участника. Не стоит пристально смотреть на каждого по очереди.  Беглый взгляд и случайный порядок сделают свое дело".

16. Ваша поза

"По умолчанию вам стоит сидеть прямо и сохранять на лице доброжелательную улыбку", - советует Тейлор. - "Не разваливайтесь в кресле. Проявляя интерес к словам собеседника, немного наклонитесь вперед.  Даже если вы чувствуете, что ситуация выходит из-под контроля, сохраняйте спокойствие и помните о правильно осанке.  Иногда это помогает все исправить".

17. Язык жестов и положение рук

Молидор и Пэрас отмечают:

1. Показывая свои ладони, вы демонстрируете честность и прозрачность намерений.

2. Руки, сложенные ладонями вниз, являются признаком доминирования.  Не протягивайте руку для рукопожатия ладонью вниз.

3. Переплетение пальцев "домиком" расценивается как проявление доверия.

4. Если во время разговора вы держите руки в карманах, значит, вам есть, что скрывать. 

5. Постукивание ногтями или пальцами по столу - признак нетерпеливости.

6. Оборонительная поза, включающая в себя руки, сложенные крестом на груди, может свидетельствовать о разочаровании или несогласии.

7. Злоупотребление языком жестов может отвлечь собеседника от ваших слов.

18. Вопросы, которые вы задаете

Даже если собеседование прошло не так хорошо, как вам хотелось бы, вы все еще можете закончить разговор на высокой ноте, задав собеседнику свои разумные и вдумчивые вопросы.

Ниже приведены примеры из книги Вики Оливера "301 умный ответ на сложные вопросы собеседования":

С какими проблемами компания пытается справиться прямо сейчас? 

Что ваш отдел делает для их решения?

Какие люди обычно достигают здесь успеха?

Какие качества наиболее важны для успешной работы и быстрого продвижения?

 

 

Источник