15 впечатляющих вопросов на собеседовании, которые другие кандидаты даже не подумают задать


15 впечатляющих вопросов на собеседовании, которые другие кандидаты даже не подумают задать

15 впечатляющих вопросов на собеседовании, которые другие кандидаты даже не подумают задатьПроцесс собеседования при приеме на работу может быть непростым. Вооружившись всей мировой подготовкой к собеседованию, даже самые уверенные в себе соискатели время от времени нервничают. Ваше будущее может зависеть от этого интервью.

Возьмите ситуацию под контроль. Когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, задайте их. Если вы задаете вопросы, ваше собеседование становится больше похожим на беседу, снимающую напряжение. Это также ваш шанс провести собеседование с компанией, чтобы решить, подходит ли она вам. 

Почему вопросы на собеседовании должны быть творческими

Спланируйте вопросы на собеседовании заранее, чтобы они были полезными и запоминающимися. Кроме того, вопросы, которые вы задаете работодателю во время собеседования, должны быть творческими. Вы же не хотите казаться роботом, задавая скучные, бессмысленные вопросы.

Задавайте вопросы с открытыми ответами. Вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет», не провоцируют особого разговора. Открытые вопросы заставят вашего интервьюера заговорить. 

Также полезно иметь некоторые базовые знания о компании. Таким образом вы продемонстрируете свой интерес, задав конкретные вопросы об организации. Задавая творческие вопросы, вы запомнитесь как хорошо подготовленный собеседник и произведете сильное впечатление.

15 творческих вопросов, которые стоит задать интервьюеру

 

Возможности задавать вопросы на собеседовании безграничны, и может показаться немного утомительным задавать их самостоятельно. Вот 15 примеров вопросов, с которых можно начать. Выберите несколько из этого списка или используйте их для вдохновения при создании своих собственных.

1. «Как я могу добиться успеха, работая в этой компании?»

Если вы зададите такой вопрос, это покажет, что вы целеустремленный человек. Это показывает вашему потенциальному работодателю, что вы заботитесь о своей работе и хотите преуспевать. 

2. «Что вам больше всего нравится в работе в этом бизнесе?»

Дайте вашему интервьюеру шанс быть в центре внимания. Всем нравится говорить о себе. Вы можете получить представление о компании и проявить заботливое отношение.

3. «Как вы практикуете командную работу в этой компании?»

Ответ на этот вопрос должен дать вам представление о том, насколько ценна командная работа в бизнесе. Вы также можете собрать некоторую информацию о том, как обращаются с сотрудниками. 

4. «Как я могу продвинуться в компании?»

Это ваш шанс узнать, какие возможности продвижения будут вам доступны в будущем. Это также показывает вашему потенциальному работодателю, что вы настроены на долгосрочную перспективу.

5. «Каковы ценности компании?»

Вот ваш шанс узнать, соответствуют ли ценности компании вашим собственным. Являются ли они чем-то значимым, что может вас взволновать?

6. «Как ваша компания добивается поставленных целей?»

Вы получите представление о том, как работает организация в целом, и получите представление о своей потенциальной роли в ней. 

7. «Каковы ваши планы на эту роль через месяц? Через год?»

Задавая вопросы о будущем должности, на которую вы претендуете, вы сможете лучше понять свои шансы на продвижение по службе. Кроме того, вы сможете связаться с вами позже, если получите работу.

8. «Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?»

Этот вопрос показывает, что вы на высоте и думаете на шаг вперед. Это отличный способ продемонстрировать свои навыки организации и планирования.

9. «Какие качества вы цените в сотрудниках?»

Здесь вы получите еще одно представление о том, как ваш потенциальный работодатель думает о сотрудниках. Вы также можете почувствовать, являетесь ли вы тем человеком, которого они ищут, и если да, то можете сказать это.

10. «С какой конкуренцией сталкивается ваш бизнес?»

Информация о конкуренции в компании помогает предсказать, какой будет рабочая среда. При высокой конкуренции ситуация на работе потенциально может быть стрессовой. Чем больше вы будете вникать в повседневные детали, тем более правильное решение вы примете при выборе работы.

11. «Как изменилась культура рабочего места в вашей организации?»

Хороший руководитель должен осознавать тип среды, окружающей его сотрудников. Если вы зададите этот вопрос и получите подробный ответ, вы знаете, что интервьюер взаимодействует с персоналом.

12. «Какое будущее у этой компании?»

Еще один вопрос, чтобы вы лучше почувствовали организацию. Услышав видение будущего компании вашим потенциальным работодателем, вы можете попытаться понять, как вы вписываетесь в это видение.

13. «Не могли бы вы привести мне несколько примеров проектов, над которыми я буду работать?»

Вы не только получите полезную информацию из этого вопроса, но и произведете впечатление на собеседника. Ответ на этот вопрос показывает, что вы взволнованы этой ролью. 

14. «Почему вы начали работать в этой компании?»

Это еще один шанс дать интервьюеру возможность рассказать о себе. Вы также можете понять, нравится ли интервьюеру работать в компании и как с сотрудниками обращаются.

15. «Кому я буду подчиняться напрямую?»

Хорошо задавать этот вопрос каждый раз, когда вы начинаете новую работу, так почему бы просто не задать его на собеседовании? Вы узнаете немного о структуре компании и покажете своему потенциальному работодателю, что смотрите на картину в целом.

Спрашивайте

Теперь у вас есть куча вопросов, которые помогут вам с умом пройти следующее собеседование. Не рекомендую задавать все 15 вопросов - это было бы перебором. Вместо этого выберите два или три вопроса, которые, по вашему мнению, могут дать вам представление о компании, в которой вы проходите собеседование, и произвести впечатление на вашего потенциального работодателя. Вот еще статьи по теме вопросов на собеседовании, которые вдохновят вас.

Со временем и практикой ваше собеседование станет информативным как для вас, так и для вашего работодателя. Не забывайте задавать вопросы творчески (мыслить нестандартно), чтобы произвести сильное впечатление на собеседника.

 

Источник