14 философских подходов к собеседованию, которые привлекают предложения о работе


14 философских подходов к собеседованию, которые привлекают предложения о работе

14 философских подходов к собеседованию, которые привлекают предложения о работеФилософия и рекрутинг? Почему бы и нет.

Одна из философий, которой придерживаются наши рекрутеры, заключается в том, что если вы, как кандидат, идете на собеседование, вы можете выложиться на 110% во время встречи. Независимо от того, с кем вы проводите собеседование и на какую должность претендуете, команда рекрутеров KAS Placement сформулировала 14 советов по проведению собеседования, которые при их выполнении должны привести к получению предложения о работе.

  1. Покажите себя на собеседовании как человека, который хочет быть там: Будьте уверенным в том, что вы подходите на эту должность, откровенным и полностью вовлеченным в разговор человеком.
  2. Идите на собеседование с конечной целью получить предложение о работе: Это все, на чем вам нужно сосредоточиться. Слишком часто мы думаем только о том, чего мы хотим, и не понимаем, что лучший способ получить желаемое - это удовлетворить потребности интервьюера, и только потом ожидать, что интервьюер даст нам то, что мы хотим, а не наоборот.
  3. Знайте, где вы хотите быть через 1, 3 и 5 лет: Чтобы достичь максимальных результатов в карьере, мы должны ставить перед собой твердые цели и неустанно их добиваться.
  4. Будьте позитивны: Независимо от должности, интервьюеры будут нанимать уверенных в себе, оптимистичных, энергичных, страстных и увлекающихся людей.
  5. Учитесь концентрироваться: Благодаря концентрации человек способен собрать всю свою умственную и физическую энергию на интервью. Это противоположно тому, кто позволяет своему мозгу блуждать от темы к теме. Когда ваш мозг задействован на 100%, вы не можете нервничать или быть самокритичным и то, и другое сильно вредит вашей способности убедить менеджера по найму или специалиста по подбору персонала.
  6. Люди хотят нанять лидеров: Лидеров описывают как тех, кто решает проблемы, кто самоотвержен, кто ставит компанию на первое место, кто хочет развивать других, кто является командным игроком, и кто способен предсказать ежедневные препятствия и преодолеть их.
  7. Интервьюеры так же склонны переживать отказ, как и интервьюируемый: Покажите интервьюеру, что вам не все равно, и вы; более чем на 50% готовы.
  8. Обращайте внимание на язык тела: В условиях собеседования, когда работодатель принимает решение о компетентности и соответствии требованиям организации, наиболее успешные кандидаты демонстрируют постоянный тон голоса и плавные движения тела.
  9. Во время ответов не сомневайтесь в себе: лучше объясняйте все подробно, честно и позитивно. Это лучшее, что мы можем сделать. Мы не можем контролировать действия интервьюера, но мы можем контролировать свои действия.
  10. Адаптируйтесь к стилю интервьюера: Не ожидайте, что интервьюер подстроится под вашу личность. Некоторые интервьюеры просто хотят получить ответы, и именно это вы должны им дать. Другие захотят завязать непринужденную беседу, так что пообщайтесь с ними.
  11. Никогда не принимайте близко к сердцу то, как интервьюер проводит собеседование: скорее, считайте, что это его стиль проведения собеседования, и верьте, что он достаточно умен, чтобы пройти вас в следующий тур.
  12. Людям нравится слышать свои имена: Это как музыка для наших ушей. Обращаясь к людям по имени, мы выглядим более уверенными и индивидуальными.
  13. Благодарите интервьюера за уделенное время: Слишком часто мы думаем о том, как важно наше время, но не понимаем, что так думают все. Обязательно напишите письмо, в котором поблагодарите собеседника и укажите некоторые выводы и мысли, которые вы сделали во время интервью.
  14. Люди любят искренние комплименты: Найдите что-то, что вам нравится в фирме.

В заключение:

Успешные интервьюеры никогда не довольствуются своими знаниями и постоянно ищут любую возможность получить новые, актуальные знания. Они понимают, что секрет успеха заключается в постоянном стремлении к самосовершенствованию, независимо от того, где вы находитесь, какова ваша нынешняя позиция и каковы ваши будущие устремления.

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...